工资集体协商是表达职工诉求、维护职工权益的重要途径，也是构建和谐劳动关系的重要载体。多年的实践表明，如果在工资集体协商中把握好“五公开”，则提升工资集体协商工作效果明显。

公开民主选举职工代表是开展高质量工资集体协商的前提。职工代表的产生应首先由工会委员会讨论提出候选人，以工人、技术人员、车间班组长等一线职工为主，控制中层及以上人员的数量，然后通过职工代表大会直接选举产生。公开民主选举产生的职工代表，是职工群众中的一员，是职工群众信任和尊重的，他们作为职工群众的代言人，能够如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求，敢于为群众讲真话，因此，他们参与工资集体协商，职工放心和认可。

公开征求职工意见是开展高质量工资集体协商的基础。职工代表在参与协商的过程中，要使自己的意见、建议能够“协商”到点子上，必须对所反映的问题的实质有全面的、正确的认识。同时，工资集体协商是平等协商，必须要充分反映和表达职工的经济利益诉求。基于这两点，工会主席和职工代表要通过小组会、座谈会等多种渠道广泛听取各方面职工对工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额调整的意愿和要求，让职工把心里话亮出来，尽可能全面地了解情况，并对了解和掌握的情况认真进行分析、比较，在协商时有的放矢。

公开协商的程序和议题是开展高质量工资集体协商的重要环节。职工由于处于弱势地位，对工资集体协商既抱有希望又存有疑虑。无疑，让职工了解协商的进程和协商的重点对职工打消疑虑、支持协商有较大的帮助。工会主席和职工代表通过公开栏、会议、宣传单等渠道或形式及时向职工公开协商的程序和议题，使职工及时了解协商的内容和重点，让职工知情，增加协商的透明度，从而获得广大职工积极关注和支持。

公开对协议进行表决是开展高质量工资集体协商的关键。工资集体协商结果直接关系到每个职工的切身利益，影响职工的情绪和积极性。因此，通过职代会公开对双方达成的协议以无记名投票方式进行表决，对维护职工具体利益，调动职工的积极性，具有特别重要的意义：一方面，工资集体协商协议一旦获得通过，使得协商结果有了坚强的群众基础，有助于职工自觉遵守，从而在生产经营中得到很好落实；另一方面，让职工审议决策，有利于调动职工生产积极性，协调职工之间的利益关系，促进企业管理。

公开工资协议兑现情况是开展高质量工资集体协商的保证。工资协议生效后，工会应与企业行政方协作推动各项协议条款的落实，成立合同履约检查小组，至少每半年对合同执行情况进行一次检查，并将兑现情况向职代会报告，利用宣传栏、广播等形式向全体职工公布工资集体协商条款的履约情况，接受职工的监督。公开工资协议兑现情况，有利于建立和强化企业的自我约束机制，改进工作，克服个别企业存在的官僚主义作风和流于形式的现象。