在河北银光公司，职工打心眼里感到公司工会就是他们的家，用他们的话说，就是横下一条心，誓让企业变面貌。

是什么，在吸引着银光公司的员工爱岗敬业，有着一股使不完的劲呢?

——爱心，心似团火

连心带、同心桥、是银光公司与工会之间架起的一座永久钢铁线。公司有大小事总是召集职工代表寻计问策，正是工会与公司的这种密切关系，使得职工一心为公司着想。

首先，是关心职工的健康。工会建议公司对全体职工进行身体检查，公司及时采纳并先后拿出12万元款，对职工身体进行普查。技术部王一成是位老职工，当查出高血压及冠心病后，立即送医院住院治疗，避免了突发症严重后果的发生。在工会的督促下，公司为职工缴纳了医疗、失业、养老、工伤等保险。二是坚持续签合同。公司从重组后与职工进行了合同续签，招收的职工，全部签订了劳动合同。三是及时办理职工退休手续。按照化工行业及特殊工种的政策，工会与公司协商，及时对兴百杰、修东广等特殊工种提前退休人员办理了退休手续，为他们解决了后顾之忧。

——贴心，心心相印

如何让职工安心地工作，是工会的份内工作。工会一切为职工着想，让职工一切为企业着想。在企业经济效益逐渐提高的前提下，改善职工工作生活环境，提高福利待遇。首先，工会积极开展“救助困难职工一日捐”活动，帮助救助对象申请救助。每年开展对特困职工救济工作。去年春节前夕，工会对遭受灾难的3名职工给予500元的资金救济， “一日捐”活动，一次性向困难职工王延博捐款4500元，对患病职工及其急重病职工看望并帮助。每逢节日，工会和党总支、经理层组成慰问小组，分别到离退休老职工家中送温暖。第二，积极开展文体活动。每年4月份，乘集团职工五四运动会之机，在公司组织各车间、部室，开展了篮球、乒乓球及羽毛球比赛，全员参与。工会拿出经费装修了高标准职工之家娱乐室，丰富了职工的文化生活，先后被省、市、县授予“模范职工之家”称号。

——关心，心似良师

通过工会工作，职工的福利待遇及合法权益得到保障，工会密切了与职工的关系， 2009年，公司搞了技改三大战役。第一个战役，4万吨硝酸铵生产线的开车。职工从生产到机制、电仪，从后勤到科室，前后方紧密配合，克服了各种困难，终于在计划时间10月18日正常开车运行。第二个战役，3万吨硝酸铵工艺的搬迁。在任务非常重的情况下，生产一线的职工，合理调配，计献良策，由于大家团结奋战，提前竣工，达到了一次试车成功。第三战役，上马硝酸钾项目。全靠参观来的实际和自己积累的经验，进行设计配管安装，大家凭着不言败的精神，勇于尝试和创新，终于使该工程提前安装竣工。公司采纳工会建议，3名职工被提拔为中层干部，18名同志光荣地加入了中国共产党，从精神上，激发他们的爱党、爱国、爱集体热情， 在企业，让大伙真正感到了企业工会“家”的温暖。