本报讯 （记者王伟）每天早上，江苏凯盛家用纺织品公司的部门经理以上干部都会提前10分钟站在公司门口，列队迎接职工上班，既营造了“家”的温馨，也让职工在潜移默化中提升了行为修养。记者从日前召开的江苏省工会企业文化职工文化建设推进会上获悉，近年来，江苏各级工会大力推动企业文化职工文化建设，形成了一批像凯盛公司一样具有社会影响的企业文化和职工文化品牌。

“南通的濠滨夏夜，南京的激情广场系列文化活动，徐州的职工艺术节，常州的道德讲堂，苏州、太仓的职工书屋和职工读书节，扬州的网上大学等等文化品牌……”提起江苏的职工文化品牌，省总工会党组书记、常务副主席刘广忠如数家珍。他说，推动企业文化职工文化大发展大繁荣，是工会服务大局、服务职工、服务企业，增强文化软实力的一个新课题。

据了解，近日江苏省总工会率先出台《关于工会推动企业文化职工文化建设的意见》，号召全省各类企业普遍开展企业文化职工文化建设，着力培育以人为本、共同发展的企业精神文化，培育平等协商、公开公正的企业制度文化，培育健康文明、积极向上的企业行为文化。

该《意见》提出，铸就一种精神，形成全员共同遵守的价值理念；形成一套制度，保证职工基本权利落实；搭建一个平台，激发职工共谋发展的活力；建好一片阵地，保证职工文化活动正常开展；培育一支队伍，为文化繁荣发展提供人才支撑。具体要求企业参与面达到80%；组织开展各类健康有益的群众性文化活动，力争职工参加各类文体活动面达到70%；参与全民健身活动、强健职工体魄，有经常性锻炼习惯的职工达50%以上。

省人大常委会副主任、省总工会主席张艳说，大力推动企业文化职工文化建设，必将增强企业的凝聚力、竞争力，增强职工对企业的认同感、归属感，提升企业形象和职工文明素质，从而以优秀的职工文化推动企业文化建设，推动中国特色社会主义文化创新发展。