河北天山集团是一家以建筑施工、房地产开发为主业的企业集团，也是石家庄市最早成立企业党委和工会的民营企业之一。企业坚持把关爱员工建设作为头等大事来抓，获得了省、市、区三级“和谐企业”称号。努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，促进了企业改革和发展，在各项工作中取得了明显成绩。天山集团凭借雄厚的经济实力入选第三届河北省百强企业，并于2006年跻身“石家庄市百强企业前十名”，是河北省政府重点扶持的百强民营企业之一。

工会工作要坚持和扎实开展下去，党委的领导是关键。为此，公司工会明确了工会活动要形成党组织统一领导、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。同时公司成立了创建职工之家工作领导小组，由党委书记任组长，总经理、副总经理、工会主席任副组长，各项目经理、公司机关各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子；各项目经理部、机关部室创建职工小家活动的组织领导分别由各党支部书记、项目经理、部门经理、工会小组长负责，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。

明确工会工作重点，依法履行合同，增强企业凝聚力

首先，公司坚持半年召开一次员工大会，向员工通报生产经营情况，就大家关心的热点问题进行交流。同时充分利用内部局域网、《天山人》报等载体，实行公司内部事务公开。二是进一步充实和规范了集体合同内容，使集体合同内容具体化，操作规范化，使广大员工一目了然。同时严格依法履行合同内容。协调稳定企业劳动关系，切实维护员工的经济利益，近年来，无发生过重大劳动争议案件。三是及时为员工提供完备的劳动防护用品，把安全防范工作落实到位，公司新装修了办公楼，积极为员改善工作环境，并按规定给员工上了各种保险，近年来，无重大工伤事故。四是按时足额发放所有员工的工资。董事长吴振山经常在不同场合讲，对于广大员工来说，这些工资是他们全家的希望，必须按时足额发放。因此不管集团财务状况如何，总是按时为所有员工足额发放工资。此外，董事长吴振山还把每月10日定为员工接待日，认真解决员工在工作和生活中遇到的各种问题。据统计，仅今年上半年就为百余员工解决问题80多个。

围绕集团发展中心工作，同步提升工会工作水平

要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党工团密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛，公司采取了出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强。公司每年都开展了“职工安全生产大教育”活动、“安康杯”竞赛、“安全月”等活动，公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得交委系统安全生产目标管理一等奖。

2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。

4、重视人才，引进与培训并重，不断提高职工队伍素质。“人才也是生产力”。该公司十分重视人才引进，每年从高校引进毕业生200多人。另一方面，公司也重视内部职工培训，并经常请国内外知名的专家来公司进行培训，使职工队伍素质不断提高。

强化社会责任，促进全面发展

天山集团及工会作为改革开放的最大受益者，随着经济实力的发展壮大，其承担社会责任也更加主动、自觉。据不完全统计，随着天山集团的快速发展，近几年来，天山集团先后安置下岗职工8000余人，每年为社会提供上万个就业岗位，并热心参与希望工程、扶贫攻坚、抗震救灾、城市建设等公益光彩事业，先后捐款捐物达数千万元。

在企业发展过程中，集团董事长吴振山深刻认识到，企业从小到大发展到今天，离不开广大员工的共同努力，切实维护好员工的合法权益，是企业的责任，更是企业义不容辞的义务。切实维护好员工的利益，更有利于激情他们的工作热情，使他们安心工作，从而促进企业的腾飞。通过上述活动的开展和落实，充分调动了职工工作的积极性，弘扬了企业精神，促进了各项生产经营任务的完成和经济效益的提高。