本报讯 （记者余嘉熙 通讯员王长坡）“我对自己目前的工资相当满意，每月工资3200多元，年终还有奖金。”24岁的苗静是河南省平顶山市银龙集团纺织女工。如今和她收入相当的职工，在银龙集团已占到了3成以上。据平顶山市轻纺工会主任马玉豪介绍，今年，轻纺工会所属的54家企业职工工资最低增长了12%，个别公司甚至达到了18%。而这正是该市开展工资集体协商以来的成果。

在财力紧张的情况下，河南省平顶山市总工会仍然拿出100万元专项资金用于推动开展建会和工资集体协商工作，对完成目标的各县区工会进行奖励。这一激励措施使得全市开展工资集体协商、签订工资专项协议的企业增长到4000家以上。截至目前，全市新建工会组织3164家，新发展工会会员12万多人，签订工资专项集体合同的企业占建会企业总数的90%，覆盖职工总数的95%以上，提前超额完成省总下达的年度计划任务。

作为今年民生工程的重头戏，平顶山市委、市政府要求各地将工资集体协商列为“一把手工程”进行推进和考评。平顶山市总建立了工作推进周报制度，通过每周通报全市各单位开展工资集体协商工作的新举措、新方法，对目标任务完成情况进行排名，以形成工资集体协商工作激励机制。

“党委重视、政府主抓、工会力推，使得全市工资集体协商工作取得明显成效。”平顶山市总工会主席李丰海介绍说，对工作不力、达不到目标要求的单位，市总实行一票否决，明确不得参与各级工会表彰评先，并进行通报批评，责令限期完成。