工会主席周凤臣是个大忙人。

从10月下旬开始，记者曾一连3次约访，直到第4次，他才勉强答应“挤出点时间”。

就在几天前，记者终于约好采访他。下午，记者按时来到长春经开区临河街道办事处，但周凤臣的办公室却“铁将军”把门。

“铃铃铃……”30分钟过后，一阵悦耳的铃声传来，周凤臣骑着一辆老式二八自行车风尘仆仆地赶了回来，并连连向记者道歉：“不好意思，不好意思，突然有点儿急事。”

原来，辖区内的顺香酒店建立工会后，一有大事小情都要找周凤臣。头天晚上，酒店老板打来电话求助：“大厨突然辞工，店里一时找不到合适人选，眼瞅着无法营业了！”

有困难找工会。作为临河街道工会联合会主席的周凤臣，责无旁贷。他当即一连拨打了10多个电话，四处帮助联系“寻找大厨”，但都没有结果。

“今个儿一大早，我就跑到区人力资源市场查看求职登记，又到求职者家中商谈聘用细节。临近中午，终于把合格的大厨送到了酒店。”周凤臣满意地笑了：“好在，酒店的生意没有耽搁！”

走进办公室坐定，周凤臣从一个标有“2011年长春经开区建会企业”的档案袋里拿出一份“2011年长春市企业工资指导线”的文件，得意地说：“平时，我们就拿着这个‘尚方宝剑’到建会企业去谈工资集体协商的事儿，老给力了。”

档案袋内还有一张《2011年经开区临河工会联合会小型非公企业工资集体协商职工工资增长表》，记者看到，里面详细记录着各家企业人均工资增长情况，有的企业在推行工资集体协商后，工资增幅高达20%；最低的也在8%。

“当当当……”采访忽然被一阵敲门声打断。两个小伙子进门后，毫无拘束地对周凤臣说：“周主席，我们是太广电器行的，我们来这儿领取工会会员就医优惠VIP卡。”

“只有让职工感受到加入工会的好处，才能加快建会步伐。”周凤臣告诉记者，今年4月，临河街道工会联合会与长春市口腔医院联合发起了工会会员就医VIP卡赠送活动，凡持该卡，看病可以享受5到8折优惠，惠及职工2500人。6月份，工会又联系这家医院开展了为劳模和困难职工全程免费治疗的活动，共投入经费15万元，惠及职工120余人。

说话间，周凤臣不时瞄腕上手表：“不好意思，下午3点我还有一个回访。”

周凤臣要去回访的企业，是家中外合资企业，主要生产汽车零部件。前一段时间，企业工会在提出开展工资集体协商时，外方老板固执地认为“工资就应由老板说了算”。后来在周凤臣的指导下，该企业工会主席郭冬梅，拿着《工会法》、《劳动合同法》以及政府发布的《企业工资指导线通知》等法律政策文件，去找老板讲道理，最终说服这位外国老板开展工资协商。

“开展工资集体协商后，这家企业的职工月工资增长不少，企业经济效益也不断攀升。”周凤臣说：“最近，郭冬梅反映，企业职工还有福利待遇等方面的利益诉求，于是我们就约定了时间，与职工代表进行一次民意回访。”

阵阵寒风，带来初冬的凉意。望着周凤臣骑车远去的背影，记者心底升起几许敬意。