本报贵阳11月24日电（记者赵福中）“一直想提这个事，但不好和单位挑明，万一被辞退就得不偿失了。”今天，在贵阳某外资企业工作近三年的王女士在谈及住房公积金时很苦恼。几年来，企业一直找各种借口不愿意为其缴纳公积金。对此，她却不敢有过多的抱怨，因为找一份合适的工作实在不容易。

实际上，贵阳市还有不少非公企业员工和王女士有一样的“心病”。

近日，据贵阳市住房公积金管理中心调查显示，该市15.5万家非公企业当中只有300多家为员工缴存了住房公积金，受益员工大约仅1万人。不少非公企业员工感慨：“我们的住房公积金被忽略了。”

“实习期过后，我顺利和公司签了约，但公司却只给我们购买了基本的社保，公积金是没有的。在我们公司，只有工作五年以上的员工才有公积金，而像我们这种新人，按照公司有关规定，是享受不了公积金这一优待的。”河南小伙张凯来贵阳某企业工作已经两年了，每当他漫步在贵阳喧嚣繁华的街头，看着身边一幢幢高楼拔地而起时，总是无限惆怅上心头：“什么时候，我才能在这座清爽宜人的城市拥有一套自己的房子？”

而在另一家矿业公司工作的王先生则告诉记者，他甚至遭遇过单位要求其发表声明自动放弃住房公积金的事情。“这样的企业一看就是对员工不负责任，我扭头就辞职了。” 很多非公企业将公积金作为老职工的福利待遇来对待，而大量编外职工、劳动人事代理职工、劳务派遣职工及临时工、进城务工人员等，则不能享受住房公积金待遇。

记者在咨询相关专家后了解到，设立住房公积金是国家解决低收入家庭住房问题的一种制度，它由单位和职工个人分别按职工工资总额的一定比例逐月缴交，存入个人公积金账户，专项用于职工购买、建造自住住房和大修住房。公积金具有强制性，员工所在单位及其在职职工均应按月按比例主动缴存。

记者在贵阳市人才市场随机采访了10多位求职者，他们都表示如果企业不愿意缴纳住房公积金，他们会选择放弃该企业。

也有不少非公企业负责人对记者表达了无奈。一家酒店负责人说，近几年员工工资成本上涨、经营成本增加，如果为所有员工缴存公积金，支出会大大增大，造成酒店负担过重。同时，酒店员工流动性大，给员工办理公积金也存在客观困难。

对此，社会学者任教授指出，这是企业人为控制用工成本，逃避社会责任的表现。“非公企业应想方设法提高自己的服务质量和产品质量，进而增加经营收益，而不是‘抠’员工的权益来确保企业盈利。”