本报讯 近日，江苏省大丰市下发文件，明确要求建立推进工资集体协商“一把手”负责制度。

日前，大丰市人民政府下发《关于推进普遍开展工资集体协商工作的实施意见》文件。文件要求，凡已经建工会和新建企业，在开业一年内都要建立工资集体协商机制；目前尚未建立工资集体协商制度的，在年内要全部建立工资集体协商制度。文件明确，普遍开展工资集体协商工作中，要强化责任，实行“一把手”负责制。

在各镇（区）推进工作中，要由各镇（区）、各部门主要负责人负总责。要强化工资指导线的作用，逐步减少下线、扩大中上线在企业执行中的比例。通过工资协商，保证一线职工工资增长高于企业平均工资增长率。

要把普遍开展工资集体协商作为实现职工收入正常增长的重要措施，纳入各级党政工作年度目标和绩效考核内容。

市政府成立推进普遍开展工资集体协商办公室，各镇（区）都要加强领导，成立班子、制订计划、落实责任。

文件规定，要落实责任追究制度，对未能按期完成工资集体协商进度目标的镇（区）和部门，当年不得评为先进单位和集体，主要负责人不能评为先进个人。企业职工工资增幅超过工资指导线部分，可减免与工资总额挂钩的职工教育基金地方政府集中部分。对未能开展工资集体协商的企业不得享受市级扶持优惠政策、和得评先表彰。（卞荣臻）