本期调研话题：重组企业的文化创新

山东能源集团有限公司近期集中到旗下的六家权属企业，举办自公司挂牌成立以来的首次巡回报告活动——企业文化巡回报告会,报告会在万里矿区引起了强烈反响。

“超越文化”成为眼下山东能源集团干部职工使用率最高的词汇。“超越文化”是怎么来的,内涵是什么？为什么“超越文化”能够引领“能源航母”扬帆远航？

文化融合带来超越感悟

“山东能源‘超越文化’,既不是凭空想象、闭门造车,也不是人云亦云、拿来主义,而是深深根植于六家权属企业，吸纳了六家企业文化的精华,借鉴了重组企业的先进经验,在一个新的历史高度,发展前景更广阔、发展环境更复杂的基础上,对原有企业文化进行总结、提炼和升华,最终形成了山东能源‘超越文化’。”集团党委委员、工会主席宿洪涛介绍说。

据介绍,山东能源集团各权属企业均有着较长时间的经营历史,有的还是百年企业,都有着深厚的文化积淀和鲜明的文化特性,许多模式还成为享誉全省乃至全国煤炭系统的企业文化管理品牌。而在传承好权属企业优秀文化因子的基础上,构建起科学先进的集团文化,尽快形成集团文化软实力,成为山东能源集团从制度管理迈入文化管理快车道的关键。

在集团文化的统领下,推进六家企业文化的深度融合,打造独具特色的“山东能源文化”,对于提升集团的软实力,推动集团科学发展至关重要。“超越文化”既体现了对各子文化最大程度的包容,又在此基础上进行了更高层次的设计和提炼。“超越文化”既是与六家权属企业文化一脉相承的,又是与时俱进的企业文化。

“五超越”丰富核心内涵

早在筹建之初,山东能源集团就深深认识到,集团要真正实现资源共享、优势集聚、跨越式发展,文化融合是关键,必须用先进统一的企业文化作为引领。

为此,建设统一的“山东能源文化”作为大集团健康运行的重要保障措施,摆在与战略、管控并重的突出位置来抓。与咨询机构经过广泛的调研、反复的研究碰撞,融入六家权属企业先进的文化元素,融入齐鲁文化元素,融入国际国内先进企业的经验,山东能源集团最终把企业文化定位为“超越文化”,并形成了“明德立新、包容超越”的核心价值观,“奉献绿色能源、创造人本价值”的企业使命,“进军世界500强打造卓越能源企业”的企业愿景,以及企业分项理念、企业口号、企业广告语为内容的企业理念体系。

据介绍,“超越文化”的核心内涵为“五超越”。即“超越资源,多元发展”:超越现有资源的制约,不断挖掘多元化的发展资源；“超越差异,共赢未来”:超越六家权属企业的文化差异,整合优秀文化,形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统,形成企业强大的文化软实力与核心竞争力；“超越地域,走向世界”:超越山东地域局限,放眼全国市场,积极参与国际能源领域的市场竞争,向世界企业500强进军；“超越历史,创新驱动”:超越传统的管理思想与作业方式的限制,紧跟信息时代潮流,走科学发展和创新发展之路；“超越小我,敢当大任”:超越自我中心的局限,担负起能源大企的社会责任,实现安全发展、绿色发展,提供清洁、高效的能源,服务于经济发展和人民生活改善的需要。

“超越文化”凝心聚力

“‘超越文化’融合了六家权属矿业集团跨越百年的优秀文化基因,整合了能源集团迈向未来的全新思考,是山东能源集团全体员工共同的精神财富和行动纲领。我为自己是一名‘山东能源人’而感到格外自豪。”山东能源集团淄矿集团一名一线员工听完报告会后的一番感想道出了广大干部职工的心声。

据了解,此次山东能源集团六家权属企业共组织2700余人听取了报告会,而这2700余人中大部分为六家权属企业领导班子成员、机关副处级以上干部和下属单位党政主要负责人。

报告会期间,各权属企业还通过全方位、多角度、多层次的宣传教育,让每名干部职工了解山东能源集团企业文化,不断统一思想,提高认识,规范行为,展示形象,推动了山东能源企业文化与权属企业文化的有效对接、深度融合,在矿区广大管理人员和员工中引起强烈反响。

山东能源集团今后将如何引领“能源航母”扬帆前行？据该集团党群工作部负责人介绍,山东能源集团今后一段时期企业文化建设的目标是:用五年时间构建起满足企业战略发展需要、具有时代特色和企业鲜明个性的先进企业文化,统一思想,提升素质,走安全发展、科学发展、低碳发展之路,增强山东能源集团的核心竞争能力和文化软实力,树立起高度负责的企业社会形象,打造国际化的能源企业品牌,为实现企业“进军世界500强、打造卓越能源企业”的宏伟愿景提供坚强的精神支撑。

同时将坚持“包容尊重、凝聚统一、核心一致、融合对接”的原则,按照“融合统一、创新升华、超越发展”三个阶段,以山东能源集团主体文化规范、统一和主导整个集团的企业文化建设,构建大集团文化体系,以文化的融合促进企业的深度融合,以文化力助推生产力、提升竞争力。（王俊 巩翠海）