本报讯 （记者张刃 赵翔）印象中，一尺以上的个人工作照都属于先进模范，如果再印上自己的“格言”，够得上“名人”了。但在江西旭阳雷迪公司厂区，无论车间、宿舍、食堂、办公楼，所有通道的墙壁上，都挂有这样的大幅照片，总数超过4200张。照片的主人，就是截至今年11月在这里工作的每一个员工。随着企业的发展，这个数字还在不断增长。

是什么样的经营理念打造了这样的企业文化？11月6日，记者见到这家公司的创始人、董事长骆鸿，首先提出了这个问题。“我在许多企业、机关都看到过领导或先进的大幅照片挂在墙上做宣传。我觉得，我们的员工个个都优秀，都值得宣传，所以就这样做了。”骆鸿的回答竟如此简单。

看似简单的背后，是一个成功的现代企业家的缜密思考。骆鸿说：“一个企业的崛起，是一群艰辛劳作的人们在奉献，是一砖一瓦的积累，一厘一毫智慧和才能的结晶，一点一滴汗和血的凝聚……”这所有的“一”，就是他视为“企业巨大动力”的每一位员工。他还以自己办企业多年的经验讲了他的“台阶论”：企业要创造上亿元的产值，抓生产就够了；上十亿，就需要抓管理；上百亿，则必须靠企业文化。

每天看着自己的大幅照片，默念自己的“格言”去工作的人，心情和干劲是不言而喻的。此外，公司投资800万元修建的“主题公园”里，还可以看到一块花岗岩“旭阳墙”，上面刻有每一个工作一年以上员工的名字，无论你是否还在这里工作；另一块更大的“里程碑”上，则密密麻麻刻着由员工自己组成、自行命名的小团队的口号。在旭阳雷迪，员工可谓无处不在，却很少看到管理者的“身影”。

旭阳雷迪对员工的关爱并非仅仅是精神的，“像家庭一样具有超血缘凝聚力”也不只是一句口号。骆鸿以员工薪酬为例说：“许多企业以人工成本最低为荣，我却要求向最高努力。高水平的薪酬才能招聘到最忠诚的员工。”据了解，旭阳雷迪一线员工工资加各项福利，月平均已超过4000元，在全国同行业及九江民营企业中属于前列。

福利方面，公司员工宿舍配备有彩电、热水器、洗衣机和冷暖空调，还开通了网络宽带。单身员工4至8人一间；双职工夫妻入住一室一厅，有了孩子还可以申请两居。记者采访时，两栋新宿舍楼正在兴建。

高工资、高福利并不必然带来高素质，旭阳雷迪对员工的关爱更体现在提高他们的才智上。公司规定，员工每季度必须接受20学时的培训，作为员工评优晋升的硬指标。骆鸿说：“企业最大的社会责任就是善待员工，为员工提供一个发展平台，让他们实现自身的价值。”