“感恩企业，为我们提供发展的空间和实现价值的平台，我们为能和企业共成长感到骄傲！珍惜工作，我们会竭尽所能为公司发展尽心尽力，衷心祝愿公司的明天更美好！” 日前，在河南省电力公司鹤壁供电公司成立20周年晚会上，职工代表用朴实的语言表达出了职工们共同的心声。多年来，河南省电力公司鹤壁供电公司认真践行“四个关爱”，公司和职工齐奏“共建、共享、共赢”三部曲，有力促进了劳动关系和谐稳定，推动了企业健康持续发展。

鹤壁供电公司是国家中一型供电企业，担负着鹤壁两县三区、国家重点煤炭企业鹤壁煤业集团及京广铁路淇县牵引站的供电任务。公司有35千伏以上变电站36座，其中220千伏变电站4座，110千伏变电站17座，总变电容量2256兆伏安。35千伏及以上线路84条，线路总长795公里。

齐力共建 奏响民主和谐曲

“构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护他们的经济利益、文化利益和社会权益作为企业管理工作根本出发点和落脚点。”公司总经理李伟说。

鹤壁供电公司每年召开两次职代会，听取和审议经理工作报告、工会工作报告、财务工作报告和审计工作报告，收集整理职工代表提案，并对中层干部进行民主测评。总经理联络员是联系公司领导和职工的一个纽带，鹤壁供电公司先后聘任了五批经理联络员，这些联络员全部来自基层职工，可以随时向公司领导反映职工关心的热点问题。公司领导还多次与经理联络员面对面座谈，共商企业发展大计。每逢涉及公司改革发展和职工切身利益的政策制度出台前，公司工会组织召开职工代表组长联席会议，认真进行审议。

只有让职工充分了解企业的发展情况，才能使职工主动参与到公司发展上来。鹤壁供电公司不断创新企务公开形式，对公开的事项、内容、方式、范围等都作出了明确规定，通过公开栏、办公自动化系统、公司网站、办公楼大屏幕等，公开公司重大事项以及与职工切身利益相关的事项，定期检查考核，狠抓落实，为职工打开一扇透明窗，倾力打造“阳光企务”。职工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。

同时，该公司注重开展合理化建议收集工作，利用总经理信箱、微博等途径，广开言论渠道，倾听职工心声，将职工们的意见和建议分类转达到相关职能部门，把可操作的合理建议纳入年度或季度计划中落实，并对其他意见建议逐一反馈答复意见。这充分调动了职工参与企业管理、积极献计献策的积极性，为企业的经营管理注入了动力。

倾力共享 奏响关爱温馨曲

“紧紧依靠职工，努力开创企业发展新局面，坚持互利共赢，让全体职工共享企业发展成果，实施真心关爱，让每个职工感受家的温暖。”公司工会主席胡黎明说。

鹤壁供电公司将践行“四个关爱”（关爱老人、关爱新人、关爱弱者、关爱一线）作为工会工作的重点。每逢重大节日，公司领导走访慰问离退休老党员、老干部，组织老同志参加座谈会；关心一线职工生产生活，多次深入重点工程、基层一线进行慰问；定期开展调查走访，建立了困难职工档案，及时帮扶困难职工；春节前夕开展“送温暖”活动，慰问病困职工。公司倡导“孝亲敬老”，为70岁以上的职工父母祝寿，开展评选“十大孝子”、“好公婆”等活动。每年重阳节当天，公司党政工领导都要为70岁以上的离退休老人集体祝寿，并赠送生日礼物。

“孩子放学后在阅览室看书、学习，还有青年志愿者辅导，我可以放心地工作。”职工陈婷的女儿刚上小学一年级，由于夫妇两人平时都在工作岗位上忙碌，孩子放学后就到公司的子女阅览室写作业、读书，解决了他们的后顾之忧。鹤壁供电公司子女阅览室有百科知识、成长读物、校园文学等内容丰富的藏书，公司团委定期组织青年志愿者利用周六周日休息时间开展辅导活动，组织子女阅读百科常识，“六一”儿童节组织开展职工子女绘画比赛、诗歌朗诵比赛等活动，不仅解决了职工子女放学后无人看管的难题，还为职工子女健康成长、展示才华搭建了平台。

开展职工文体活动是增强企业凝聚力的重要途径，鹤壁供电公司把每年一度的“一节”、“一会”作为丰富职工文化生活，倡导健康生活理念的主要渠道。到今年已经连续举办了十届文化艺术节和职工体育运动会。每年的“一节”、“一会”活动项目在保留传统精品的同时不断创新。职工DV作品大赛、大众广播操比赛、趣味毽球赛、安全知识接力赛等项目得到了广大职工的喜爱。为提倡文明健康的生活方式，鹤壁供电公司不断健全室内外体育活动场所设施，现有室外篮球场、地掷球场，网球场、羽毛球场及室内体育活动中心等，为体育爱好者锻炼身体提供了场地。

致力共赢 奏响建功发展曲

“搭台子、铺路子、给位子”是鹤壁供电公司培养人才的理念。该公司注重为职工建功立业搭建平台，每年与市总工会、市劳动和社会保障局联合举办多工种的职业技能竞赛，鼓励职工参加竞赛，展示风采。一大批业务技术尖子脱颖而出，75名职工被授予鹤壁市“技术能手”称号，15名职工被授予鹤壁市“五一劳动奖章”，为职工成长成才拓宽了渠道。

该公司还每年举办管理人员、班组长能力拓展培训班，全面提升队伍整体素质。为加强职工职业生涯规划和管理，将有管理才能的职工纳入后备干部人才库；实施“658人才工程”，评聘6名首席员工、5名技术带头人、8名技术能手，给予人才津贴；加强“双师”型人才培养，提高生产一线人员津补贴标准，树立正确的价值取向和激励导向，激励员工岗位成才、干事创业，实现人岗相适、各尽其才。

鹤壁供电公司对职工的关爱换来了职工对企业真诚的热爱，增强了企业的凝聚力和向心力，实现了企业发展与职工成长“双赢”的良好局面。职工队伍整体素质不断提升，截至2010年底，公司专科及以上学历职工344人，具有高级职称23人，技师79人。以国家电网公司劳动模范、优秀专家人才徐晓光命名的“徐晓光劳模工作室”成为省公司6个试点工作室之一。今年，该公司多名职工先后获“国家电网公司技术能手”、省公司“十佳服务之星”、“优秀服务之星”和“技术能手”等荣誉，浚县操作队荣获“全国工人先锋号”称号，鹤壁公司多次在国家电网公司和省政府组织的抗震应急演练中受到表彰，在河南省青年职业技能大赛电工决赛取得团体第二的好成绩，夺得河南省电力公司供电服务技能竞赛团体二等奖。

“要继续大力推进和谐劳动关系创建活动，丰富创建内容，规范创建标准，完善激励机制，不断把创建活动取得的成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制。靠党建树立榜样，通过发挥党员先锋模范作用为企业和谐立标定杆。”公司党委书记杨舍近说。

2011年，鹤壁供电公司各项生产经营指标良好，截至11月1日，公司实现连续安全生产4380天。在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，鹤壁供电公司被表彰命名为“全国模范劳动关系和谐企业”。