“嘘——”随着一声哨响，同场竞技的12名选手一致放下手中的工量具，停止操作，退到离工作台1米远的地方，等待监考人员收取赛件，眼光还不忘凝视着刚刚亲手粘贴的加热片，并向身旁同场竞技的战友投来赞许的目光。这是发生在中国航天科技集团公司第六届职业技能竞赛中航天产品装配工种比赛现场的一幕。

近日，中国航天科技集团公司（以下简称航天科技集团）第六届职业技能竞赛在其所属第七研究院（四川航天技术研究院）成功举办。据了解，此次竞赛包括焊接、热处理、维修电工和航天产品装配等4个工种，其中，前3个工种为国家级二类竞赛工种，共有来自航天科技集团所属各单位的91名选手参加比赛，年龄最大的55岁，最小的19岁，平均年龄30岁。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴道槐、航天科技集团副总经理雷凡培、四川省人社厅副厅长张光伟等出席此次竞赛。

竞赛中，获国家级二类竞赛工种决赛前3名的选手，由人社部授予“全国技术能手称号”；对各工种前3名的选手，航天科技集团授予“航天技能大奖”荣誉称号。

十年技能历练 奠定发展基石

航天科技集团自2001年举办首届技能竞赛以来，每两年定期与人社部联合举办一届集团公司一类竞赛（国家级二类竞赛）。职业技能竞赛工种采取通用和航天特有工种相结合，既包括了车工、铣工、钳工等传统工种，也包括数控、无线电装调等复合类工种。同时，还紧密结合航天实际，同步开展如导弹、卫星总体装配等特殊工种竞赛，取得了很好的效果。

10年来，航天科技集团举办的技能竞赛从只注重实际操作到实操和理论兼顾，实操试题从完全封闭到先期公布样题，竞赛过程从技能评判到技术交流点评与评判结合，竞赛地点也遍布北京、成都、西安、长治、上海等主要成员单位所在地区。每组织一届技能竞赛，都受到承办单位和广大技能人才的热烈欢迎，带动选拔赛、岗位练兵和技术比武活动的广泛开展。通过竞赛共产生43名全国技术能手，50名航天技能大奖及92名航天技术能手，他们已成为航天重大工程各个关键技术岗位上的技能骨干，在工作中发挥了良好的示范引领作用。

提升人才定位 重视人才培养

“产品不仅是设计出来的，更是干出来的”，航天科技集团一直把技能人才队伍建设作为人才强企战略的主要任务来抓，紧紧抓住吸引、培养、用好人才等环节，努力从体制上、政策上营造出有利于技能人才成长的环境。

由于航天产品具有单件小批生产，品种多，工艺复杂，加工难度大等特点，掌握绝技绝招的高技能人才在航天型号的研制中具有不可替代的作用。航天科技通过提升战略定位，注重实践锻炼，构建竞赛体系，规范技能鉴定，开展技能培训，完善激励机制等一系列措施，有效加强了职业技能人才队伍建设。现阶段，航天科技集团设立了1个行业职业技能鉴定指导中心，9个行业职业技能鉴定站，2家鉴定试点工作单位，拥有400多名考评员和质量督导员。每年针对初级工、中级工、高级工开展一次职业技能鉴定工作，每年都有近3000人参加约180个工种的职业技能鉴定。其中，对技师及以上技能骨干人员要求每3年累计脱产培训时间不少于120学时，并建立了完善的“传帮带制度”，加速了年轻技能人才的成长。

“十二五”开局大练兵 全面推进人才队伍建设

此次职业技能竞赛是航天科技集团在“十二五”开局之年举办的一次更大规模的技能竞赛，是大力实施人才强企战略的具体行动。作为中国航天科技工业的主体力量，今后5年间，航天科技集团承担的以载人航天空间站、探月工程、全球卫星导航系统、高分辨率对地观测系统和新一代运载火箭等为代表的一大批国家重大科技专项任务都将全面实施，技术跨越更大、研制难度更高，这对航天科技人才队伍提出了新的更高要求。

“十二五”期间，航天科技集团人才工作将按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，深入推进实施高层次人才集聚计划、创新人才开发计划、科技领军人才培养计划、高级经营管理人才选拔计划、高技能人才培育计划等5项重大人才计划，努力营造良好的人才成长环境，全面推进人才队伍建设工作。

经过3天紧张、激烈的角逐，4个工种相继决出优胜者，而大家更感动于竞赛过程中各参赛选手对待航天事业所特有的专注和热情。正是这些普普通通的技能人才，用他们精湛的技术、高超的技艺，把先进的航天技术转化为生产力，转化成产品，将中国航天事业送向一个又一个辉煌。