当前，市场经济形势下价值取向的多元化，使人的思想问题也呈多样化趋势，如何使新时期思想政治工作与时俱进富有成效，在把握时机方面变“事发”后的“灭火式”为“预防式”，把思想问题消除在萌芽状态，充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、解决问题、统一思想、凝聚人心的重要作用，这就需要对有可能出现的思想问题、发展态势、解决办法进行前瞻性地思考、研究、分析、部署，使思想政治工作起到事半功倍的作用。

一、因人而异、因事而异、因时而异地有针对性地开展思想政治工作。

在预见、掌握了职工有可能出现的思想情况后，要根据他们的年龄、文化、岗位、工作，性格、经历、家庭经济状况和心理承受能力，认真细致地、分门别类地、有的放矢地开展思想政治工作。对职工进行正确的价值导向，坚持社会主义核心价值体系这个根本，加强职工的社会公德、职业道德、伦理美德、个人修养等方面的建设，拓展、深化职工的道德实践主题活动，开展党的革命史、爱国主义等教育，把职工的思想统一到党在新时期的方针、政策、路线上来，统一到为加速社会主义经济建设上来，提高职工对企业改革、改制重要意义的认识，和在新时期的使命感、责任感、认同感。

要动之以情，晓之以理的开展柔性细致的思想政治工作，增强思想政治工作的感召力、亲和力。特别是在改革、改制中个人利益同样受到影响的职工，去做思想一时想不通职工的工作，这种职工教育职工的效果会更加显著。对共性的思想问题，各级领导、政工部门、思想政治工作者，要充分发挥各自的优势，采取点面结合、分合结合、上下结合、宽柔并举协同作战的方法，主动出击做好思想政治工作，把各种可能引发的矛盾提前化解在未发之时。

二、前瞻性地开展思想政治工作要以人为本，并与解决实际问题紧密集合结合起来，增强思想政治工作的有效性。

新形势下的思想政治工作不在于投入的人力、时间的多少，关键看效果，所以，思想政治工作不能简单生硬、生搬硬套、空洞枯燥、浮在表面走形式主义、教条主义，要深入实际，不断创新，与时俱进跟上形势发展。

摸清职工的真实想法后，对导致职工产生想法的原因要进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决需企业帮助解决的，在政策条件允许的范围内，要尽可能的给以帮助解决，增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力，让职工感受到社会主义企业的优越性和企业这个大家庭的温暖。对职工提出的合理要求要揉进以人为本的元素，即既要坚持原则，保持企业规章制度的严肃性，又要充分考虑职工的实际情况，兼顾好“情”与“理”的关系，如对那些患有某种慢性疾病，不适应在条件恶劣、离家很远的工地工作，和家中小孩小无人照顾、家有患病老人等不能到外地工作的职工，应考虑他们的合理请求。

涉及到职工工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，要阳光操作，公开、公平、公正，经得起检验，让职工从心里信服。所以，在做思想政治工作时我们要充分考虑职工提出要求的合理成分，并尽可能的给以解决，使这些职工的思想问题在未爆发、矛盾未形成前就把问题先解决好。如果等问题出来后再做思想政治工作，工作不但被动，而且还会给企业造成一些负面影响。

三、要正确处理好“疏”与“堵”的关系，通过早期疏导、引导，化解职工思想上的疙瘩，使职工气顺心平。

当我们预见到职工中有可能出现的思想问题和发现思想问题后，对职工中的一些想法、不满情绪要超前谋划，通过相关的法律法规、党在新时期的方针、政策、企业的相关规定的宣灌，触动职工的心灵，把职工的思想引导到正确的方向上来。对职工的不满情绪、想法、要求，要用辩证唯物主义的观点一分为二的看待，对不同问题区别对待，打破思维定式，多一点人文精神、人文关怀、人性思考，注重尊重人、理解人、关心人，不无形上纲，不以下岗、解除劳动合同来“高压”，这种“高压”的“堵”不仅不能解决问题，反而会使职工反感，抵触情绪更加强烈。所以，对职工思想上的一些不正确的想法，要因势利导，通过坦诚交流、谈心、沟通，指出其思想认识上的片面和一些想法、观点的错误。通过有效的心理疏导、引导，职工思想认识提高了，心理压力才能得到缓解，气顺了，思想上的疙瘩也就解开了。

做思想政治工作要放下“架子”，主动深入一线、深入基层、深入群众，抓苗头、抓预防，要遵循人的思想变化的客观规律，用榜样、模范人物的先进性鼓舞人，用时代的主旋律影响人，用良好的思想品德熏陶人，用人性化的管理激励人，加大思想政治工作的科学含量，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，增强理论性，为企业稳定、健康、持续快速发展奠定扎实的思想基础。 （丛丽 张建平）