有一种情叫“真情”，有一种爱叫“大爱”。杨为伟自2004年11月担任浙江省临安市总工会主席，他真心温暖职工，谱写了一曲大爱之歌。

给职工一个温暖的家

工会能给予职工什么?这是杨为伟走马上任后给自己的思考题。当时的临安，工会组建情况不容乐观，在一些偏远的乡镇，职工根本不知道工会是做什么的。针对这种情况，杨为伟很快有了答案：给职工一个“家”，让职工充分感受“家”的温暖。

经过几年的艰苦努力，临安的工会组建率和职工入会率双双达到98%以上，所有的乡镇(街道)工会都建立了总工会，走在了浙江的前列，他本人也因此获得了“浙江省组建工作先进个人”的荣誉称号。

2008年，临安彩炬照明公司受国际金融危机的影响，工价下调10%，发生了一起大规模的职工群体性事件。这件事对杨为伟触动很大，他的心里又有了第二个答案：必须敢于并善于为职工说话办事，维护职工的核心利益。

在市委市政府的支持下，杨为伟下决心要在企业建立工资集体协商制度。该制度在高虹镇节能灯行业试点成功的基础上向全市所有企业推广，目前已在全市所有企业推开。这项工作被称作工会推进社会管理创新的经典案例。

别让职工受委屈了

别让职工受委屈了，这是杨为伟经常说的一句话。

不让职工受委屈，就要让职工有苦有处诉。在杨为伟的大力推动下，在重大问题向市委汇报的基础上，工会建立了与市人大、市政府、市政协的年度联席会议制度，畅通了职工利益诉求表达的渠道。同时，他还主动与相关职能部门联系，着力在建立社会化维权机制上下工夫，建立了职工维权帮扶中心与市劳动和社会保障、法院、司法、信访“一个中心四个接口”的联动维权机制，整合优化了维权资源，形成了社会化维权工作格局。

不让职工受委屈，让职工就业有保障。2005年，经过深入调研论证，杨为伟提出了创建“职工就业创业基地”的设想并付诸实施，按照“工会搭台、企业唱戏、市场运作”模式，工会投入50万元，与一家农业龙头企业合作创办了集培训、就业、创业为一体的“临安市职工就业创业基地”，为下岗失业职工提供就业岗位和创业指导服务。

下岗女工倪美娇在工会的帮助下成立了盛农杨桐柃木专业合作社，走上自主创业之路，现在种植面积已扩大到500多亩，安置农民工和下岗职工100多人，成了临安小有名气的自主创业带头人。

目前，该市已建立“工会就业创业基地”10家，覆盖苗木种植、家政、通信等多个行业，成为促进就业创业的推进器和孵化器，这项工作被评为“杭州市工会十佳职工满意的好事实事”。

不让职工受委屈，让职工有难有人帮。按照“全员化、全方位、全社会”帮扶思路，临安市在浙江省县(市区)中率先建成职工维权帮扶中心，并按照帮扶工作社会化的要求，将市总机关各部室、下属单位所有涉及职工服务的工作资源重新优化组合，统一整合到职工维权帮扶中心这个工作平台上，设置了困难帮扶、法律维权、就业援助、服务指导4个分中心，为职工提供17个方面的一站式服务。之后，又在全市18个镇(街道)建立了维权帮扶工作站，实现了帮扶网络全覆盖。同时，在杨为伟的积极呼吁下，建立了以工会为主导的“社会募捐为主、财政补助为辅”的帮扶资金筹措机制，每年开展大规模的“春风行动”献爱心捐款活动，7年共募集帮扶资金3122万元，为工会参与社会帮扶工作奠定了坚实的基础。

杨为伟经常问自己，假如我是外来务工人员，在临安举目无亲，遇到矛盾和纠纷，谁来帮我解决?

为此，杨为伟积极与法院沟通，于2006年在全省率先建立了“法院委托工会庭前调解制度”，充分利用工会调解的灵活性与法院诉讼权威性的互补，发挥各自职能优势，形成良性互动的社会化劳动争议调处机制。

2006年6月，安徽民工储银华在一村民家建房时不慎从房上摔下，导致腰椎骨折瘫痪在床。储银华打赢了官司，但由于被告无力赔偿，使他一年多欠下20多万元医疗费。杨为伟主动联系民政、法院、慈善总会和被告当地政府等有关单位负责人共同协商解决，在不到20天时间内，帮助储银华拿到一次性医疗救助款15万元，并将欠下的20多万医疗费暂挂，由法院逐年执行处理，使这个濒临崩溃的家庭恢复了元气。

7年来，在他的带领下，临安市总工会每年都被评为“群众满意单位”。