本报讯（记者 蒙景辉）青海盐湖工业股份有限公司工会依托公司党政赋予的资源和手段，采取“组织保障、健全机制、强化监督”的措施依法推进工资集体协商，实现了工资集体协商与工会组建同部署、同检查、同考核，促进了企业和职工的互利双赢。目前，该公司11204名职工全部签订工资集体协议，工资集体协商长效机制已在该公司确立。

位处昆仑山麓察尔汗盐湖湖畔的青海盐湖工业股份有限公司，是我国最大的钾肥工业生产基地，拥有年产量240多万吨的钾肥生产能力。围绕公司“十二五”发展目标和生产经营实际，公司工会本着“产业发展到哪里，工会组织就延伸到哪里”的原则，对新建和续建的项目单位全部组建了工会组织，配备了专职或兼职工会干部，建立了“纵向到边、横向到底”的工会组织管理体系。在此基础上，公司工会将工资集体协商摆在重要位置，主动争取公司党政的重视与支持，成立了以公司党委书记为组长、纪委书记和工会主席为副组长，基层工会负责人和职工代表为成员的工资集体协商工作领导小组，为工资集体协商提供了坚强的组织保障。

为了顺利推进工资集体协商，公司工会组织了工资谈判专题调研，一方面详细了解了近5年来同行业职工工资状况、社会最低工资变化情况和企业近5年来的销售收入、经营利润、职工工资总额、职工平均工资等情况，另一方面以调查问卷的形式，从年龄、学历、岗位工资结构等方面开展了职工工资收入调查，为推进工资集体协商积累了第一手资料。

随后，公司工会于去年底向企业方发出了要约书，企业方于今年初复函。公司行政与工会本着平等、自愿、协商一致的原则，从工资确定、工资发放约定日期、员工病假事假工资支付办法、员工加班工资计算标准、津贴补贴分配方式等7个方面进行了协商谈判，并于4月签订了《青海盐湖股份公司工资集体协商协议》，在全公司确立了工资集体协商长效机制。

自工资集体协议签订以来，青海盐湖工业股份有限公司及所属各子公司、车间、工段和班组都把工资分配作为厂务公开的主要内容，定期将职工工资、奖金分配等情况及时公开和公示。同时，各级工会还采取职工代表提案、职工代表巡视等方式，加强了对工资、奖金分配等事项的监督、检查，形成了完善的职工工资集体协商监督机制。