本报讯（记者 顾威 通讯员 呼兴宝）如何凝聚职工保安全、保质量、保稳定、促发展的攻坚合力？沈阳铁路局在全局开展了“三个面对面”干部职工大谈心活动。据统计，截至8月底，全局共有27.6万人参与谈心，占职工总数的98.6%；对职工提出的问题和建议已整改76361条，占意见建议总数的89.6%。

今年2月底，一场为期4个月的面向沈铁28万职工的“面对面交心、面对面走访、面对面宣讲”大谈心活动拉开序幕。该局明确，局领导班子成员每人带头与一线职工一对一谈心50人左右，站段党政正职与职工谈心50人左右，其他班子成员谈心80人左右。站段党政正职与干部谈心20人左右，其他班子成员谈心30人左右。包括局机关局处级干部，总共2000多名领导干部投入大谈心活动中。局长王占柱、党委书记武汛提出，要用真情换真言，真心解真难。

“干部考核不与我们见面”、“与安全无关的内容也纳入考核，罚则太多”……一件件涉及职工切身利益的问题汇集上来。

路局先后召开三次电视电话会议，对职工反映强烈的32个问题整改情况进行通报和解答。对职工违章违纪范围进行重新界定，同时要求对处罚实行“双确认双签字”，让职工清楚“双违”问题，受到教育；从4月1日起，全局夜班津贴由过去的1.2元、0.75元、0.6元三个标准统一提高到5元。仅此一项，路局每年将拿出5000万元；对机、车、工、电、辆五大系统30个工种劳动保护用品配发提高标准，为此，路局每年增加费用780万元；通过加挂餐车、地面定点送饭、安装蒸饭器、配备微波炉等办法，彻底解决了客运系统6170名列车乘务员“吃饭难”问题；为13个基层单位的1000多名职工解决了跨段长距离通勤问题；还解决了工务职工“双休日”休息问题、机车乘务员超时工作问题、实施“一卡通”解决铁路职工异地看病难等问题。

沈阳铁路局真心解真难，激发了职工关心全局发展热情，沈铁局根据谈心活动中职工就路局发展建设提出的意见和建议形成了转机制、闯市场的22个配套办法。为将大谈心活动变成长效机制，近日，该局制定了《沈阳铁路局干部职工大谈心工作制度》，现正在征求意见过程中。