本报讯（记者 杨明清 通讯员 王开良）“文体活动中心是职工下班后最喜欢来的地方，在这里不仅可以健身、娱乐，而且还可以利用电子阅览室和图书室学习充电。由公司音乐爱好者组成的军乐队、声乐队，每天都喜欢来这里演奏练习一番。”10月25日晚，双星东风轮胎总公司文体活动中心，挤满了休闲活动的员工。双星集团总裁汪海说：“企业要想有发展，就得让职工有笑脸、有幸福感，这样才能留得住人。”

据了解，双星重视创造特色企业文化，尤其注重“职工文化”建设。如今，“职工文化”建设已成为企业拢心聚力的重要手段。

其实当初，双星集团要求各单位建立文体活动中心还有点“无奈”的感觉，因为各单位职工大多是来自农村的青年，他们工余时间也想看看书、上上网，有艺术细胞的职工，也想展示自己的才能，可没有文体活动的地方，这些人只能到外面娱乐，不仅造成人员不好管理，而且有才艺的员工更难留住。为此，双星集团决定以创“职工文化”来拢住人心、稳定员工，并将其作为克服“用工荒”的一个重要措施来抓。

很快，集团建起了双星文化城，各单位组建了双星文艺演出队、乐队，成立职工书画社等，集团每年都搞几次大型的由员工自编、自导、自演的文艺汇演，企业既产“物质产品”，又产“精神产品”，在活跃和丰富员工精神生活的同时，有力地激发了员工精神、活力和朝气。

双星轮胎总公司领导在员工文艺演出中发现几个员工对乐器感兴趣，便添置乐器，组建了由更多爱好者组成的 “名人乐队”，为这些有兴趣和特长的员工提供了一个锻炼提高和施展才华的舞台。

双星鞋业工业园组建了演出队，建立了书画室、职工电子阅览室、台球室、乒乓球室、篮球场等文体娱乐场所，经常组织开展才艺大赛、文艺汇演、书画展、演讲比赛等活动，努力满足职工精神文化生活需求。公司领导感叹地说：“没有‘文化’就留不住人，通过创建‘职工文化’，我们的公司留住了人。现在即便周边有外资企业来‘挖’人，也没能将人‘拉’走。”

双星海江公司制帮车间的霍宏伟喜欢唱歌跳舞，公司为她创造了展示才华的机会，让她担任一些节目的编导，结果演出受到好评，这让她在工作中更加积极做表率，并陆续将自己的亲戚朋友近20人介绍到双星工作。

双星通过加强企业“职工文化”建设，满足了员工精神需求，形成了人才队伍建设的强力磁场，聚拢了人气，凝聚了精神，让更多具备丰富知识、能力的青年走进双星，很好地稳定了员工队伍。