一提起农民工，在一些人的传统观念中，就会出现诸如“被拖欠工资、没有保障、贫穷弱势”等字眼。然而，在冀中能源集团有限责任公司，农民工住着楼房，吃着营养餐，开着小汽车，日子过得红红火火。2011年9月，这里又举行了第三批近400名农民工“转正”仪式，成为了企业的正式合同制工人，实现了身份上的彻底转变。

在冀中能源井下工作的农民工中进行采访时，一张张洋溢着幸福的笑脸，一帧帧倍感温暖的画面，让人感受真切。

董二兵的“转正”样本——

“做梦笑着醒了，让老婆掐一把，看这是不是真的”

与企业签订正式合同已经一个多月了，冀中能源股份公司农民工董二兵依然像在梦中。“刚来矿上班时，只想能有个工作，现在却成为企业的正式员工。有时做梦笑醒了，就让老婆掐一把，看看这是不是真的。”

接受采访时，刚从矿井中升井的董二兵一直搓着大手，显得有些局促。但一谈起近年来生活的巨大变化，他的眉梢眼底就飞起无尽的喜悦：

“我是2003年以农民工的身份来矿上的。短短几年间，工资、风险抵押金和各种福利一年年在增加，去年我的收入达到了6万多元。想想，这日子过得心里托底，我就买了一辆小汽车！过节时开着小汽车回家乡，村里人眼红，家里人可风光了。”

董二兵淋完热水浴，把下井穿的工服交给干洗房，换上干净的衣服，走进职工餐厅开始享用免费的营养餐：炖鸡腿、肉丸子、炒油菜，米饭、大饼、蛋汤，荤素搭配，自选自取。

“人们说，我们这里是宿舍像宾馆，食堂像酒店，澡堂像温泉，矿区像公园。你们看看，是不是这样？”董二兵问道。

经济待遇的提高，只是第一步。据了解，除了投资1亿多元装修改造农民工食堂，为农民工每天提供免费营养餐，企业还投入2亿多元对农民工宿舍进行装修改造，统一配备了家具、电视、空调和电热水器。业余时间，职工俱乐部、文化室、图书室、活动中心免费向农民工开放，农民工的业余文化生活也越来越丰富。

“企业这么好的福利待遇，让我们留在矿山的念头越来越强烈，而让农民工转为正式工，让俺有了奔头，有了希望。”董二兵不无感触地说。

在冀中能源，农民工比重已达到在岗人员的20%，占到井下作业人员的30%以上，他们为企业的发展做出了巨大贡献。但由于用工机制和体制限制，许多生产骨干在合同期满后不得不无奈离去。

“决不让老实人吃亏。把表现出色、业绩突出、长期工作在井下一线的农民工转为我们企业的正式合同制工人，让他们感受到只要干得好，就有盼头。”全国人大代表、冀中能源集团董事长、党委书记王社平说。2008年，冀中能源率先打开农民工的希望之门，启动了“农民工转正”工程，通过申报、考核、评审等公开公平公正的程序，已经使3批近千名农民工转为正式工。

“好好工作，我们应该回报企业！” 董二兵简短的一句话，道出了农民工对幸福的珍惜之情。

杨海军的“保障”样本——

“干活不亏钱，上保险，有话有地方说，还会感到憋屈？”

今年2月，冀中能源峰峰集团农民工杨海军破冰救出一名落水儿童，被授予“河北省首届职工道德模范”称号，一下子他成为“矿山名人”。

然而，在采访中，他却说道：“当时很多媒体来采访，当听说我是个农民工时，有的做出很吃惊的表情，心里感觉被什么刺了一下。别看我们大大咧咧，我们的内心是很敏感很脆弱的，别人瞧不起，心里就憋屈。”

其实，针对杨海军所说的问题，冀中能源早在几年前就在出台的规划中明确：靠工资支付、劳动保护、政治权益“三大机制”来保障农民工的“幸福感受”。杨海军说：“干活不亏你钱，给上各种保险，有话有地方去说，与正式工一样体面地生产生活，你说说，在企业你心里还会感到憋屈？”

“不管企业效益好不好，必须要优先考虑农民工的利益。”冀中能源集团党委副书记高同燕介绍说：“农民工是个特殊的群体，也是最辛苦、生活压力最大的群体。工资是他们生存的根本保障，企业必须要保证。这也是维护企业稳定和谐一个重要因素。拖欠农民工工资，这事决不会在冀中能源发生。”

高同燕的话，得到了杨海军的印证。他说，前两年金融危机时，冀中能源各子公司在工资发放中，都采取了倒放式发放，就是把农民工工资发放放到第一位。集团公司和基层单位签订“共同约定书”，“这叫做打造共同命运体，不减员不降薪”。

“在我们企业，农民工都要签订劳动合同和集体合同。养老、医疗、工伤和失业等各项社会保险，全给我们农民工上了。刚开始，有的农民工兄弟担心合同到期后咋办，结果矿里说，按缴纳数额和农民工工龄，折合成返乡补助金，一分钱不少你的。”

采访得知，在冀中能源邯矿集团，农民工每月还可获6元门诊费补助，发生重大疾病或工伤，可以到指定医院就诊，也可办理转院，并按正式工同等比例数额予以报销。仅此一项，每年农民工医疗和工伤保险发生金额就达200余万元。

“我们农民工与正式工一样，实行岗位计件工资和银行卡开支制度，同样享有探亲假、加班费、工资晋级、福利发放等各方面待遇。这不，今年暑期，我还休假带孩子去看了大海。” 杨海军会心地笑着。

“心里有话，你尽管说。” 杨海军介绍，农民工都可以加入工会组织，我们和正式工一起来管理企业，也是我们很高兴的一件事。我身边的农民工，全都加入了工会。”

“我们农民工还成了工会当家人呢。”杨海军自豪地讲了这样一件事：今年年初，同为农民工的焦志勇被选举为冀中能源股份公司工会委员，“这不仅在河北省国企中是第一次，在全国国有煤炭企业中也是首例。他常在委员会传递农民工的呼声和意愿，成了我们的‘权益大使’。”

赵青路的“荣誉”样本——

“农民工成了劳模，领导上门看望，家里人觉得可长脸了”

从一个普普通通的农民工，成长为全国劳动模范，冀中能源邯矿集团云驾岭矿采煤二区区长赵青路，成为这里的职工们向住的一个坐标。“新时期的农民工，不再单纯满足于物质的提高，更渴望通过自己的劳动，获得企业和社会的认可，实现自己的人生价值。”赵青路用自己的成长经历，道出了农民工的心声。

希望企业提供更多的技术培训机会，是多数农民工最大的愿望。针对这一需求，冀中能源出台了一系列帮助农民工岗位成才的政策。

赵青路谈起了自己的成才经历：进矿后，单位组织了一个月的岗前培训，“之后，培训年年搞，农民工和正式工一样，可以参加集团每年举行的技术练兵、技术比武。”他笑着“透露”，每次比赛前，矿里还专门派出技术员给他“吃小灶”。

在冀中能源峰峰集团，获奖农民工不仅可以得到一次性加倍奖励，而且一年内每月分别可获得200元、100元和80元不等的岗位技术津贴，年底还将直接参加企业“明星员工”、“品牌员工”的评选。相同条件下，还可优先考虑其入党、奖励、技术晋级资格评定。

“逢年过节，领导还上门看望呢！”说到这里，赵青路很是得意。“领导来时，家门口挤满了人。在世界500强企业上班，还被企业和领导这么重视，家里人觉得可长脸了。”

“在冀中能源，如今走上管理岗位的农民工，已达5000多人。”赵青路掰着指头细数着农民工获得的各种“荣誉”：农民工李水龙也是全国劳动模范；农民工王元良被破格提拔为矿调度室主任，拿了全国五一劳动奖章；农民工郭兰印被聘为全国煤炭系统班组长素质提升工程首席讲师，这在全国也仅有8人……

“我们已经把提升包括农民工在内所有职工的幸福感，写进了‘十二五’发展规划。做和谐幸福的世界500强，不仅要提升正式职工的幸福指数，更要让农民工充满幸福地工作和生活。”冀中能源集团董事长、党委书记王社平深情地说。