本报讯（记者姜明）“上周员工收集到安全观察报告共有4篇，现在均已办结。”这是10月底在天津港石化码头公司的周生产会上，首席员工代表张乐的汇报。该公司推行员工安全观察报告制度5年来，员工共上报安全隐患报告801篇，被公司采纳515篇，事故发生率明显下降。

天津港石化码头分布有油品及化工品管线，甚至是乙烯管线，每天都有数条装载着不同种类危险化工品的油轮在这里作业，只要一个人稍微疏忽一点，就有可能出现隐患，造成事故。

为了提高全员参与劳动安全卫生管理的能力，2006年，天津港石化码头公司工会主导实行了一项《员工安全观察报告》制度，让一线员工通过岗位观察，为企业提出劳动安全卫生方面的不足及改进意见和建议。

此项制度主要是利用报告专用格式，收集员工在日常工作中发现问题的观察分析和改进建议，由部门员工代表为员工报告把关并报给首席员工代表，首席员工代表登记反馈给主管部门工会进行编号甄别，由工会转发给行政安全主管部门进行报告评估和指定承办部门进行督促办理。办理意见回复后，由首席员工代表反馈报告人征询满意度，如遇不满意，则需重新评估办理，以此形成闭环管理模式。如果安全观察报告被采纳，报告人将获得相应的奖励。

石化码头流体队四班从2009年初以来，向公司上报的安全观察报告中有50篇被采纳，在147份报修单中所指出的现场设备运行问题被公司维修部门一一修理完毕。值班队长刘全祥说：“我们无时无刻不在查找安全隐患，好的整改建议，我们都通过《员工安全观察报告》上交工会，毕竟安全健康是自己的事。”

据介绍，该制度自2006年运行以来，天津港石化码头公司的全体员工包括农民工都积极参与实施，在不断强化自身安全操作技能的基础上，主动提出安全观察报告。他们在认真进行岗位观察、自主提出隐患和改善建议的参与过程中，真正成为了“企业的主人”，成为了保障企业职业安全健康的“坚实后盾”。记者了解到，截至2011年10月底，由农民工提出的报告占到了70%以上，并且所指出的问题均被公司办理部门解决完毕。