据新华社南昌１０月３０日电（记者罗鑫）“公司在用工高峰期需求达到１０万人，每天有近２００人应聘公司岗位，同时有四五百人通过培训上岗。原先面临的招工难题现已基本得到改善。公司在充足的劳动力保障下，产值不断扩大。”江西赛维公司副总裁万跃鹏说。

江西赛维公司是全球最大的多晶硅片和高纯硅料生产企业，２００５年落户新余，恰逢２００８年全球金融危机。一方面，大多返乡农民工职业技能单一，再就业问题严峻；另一方面，以赛维公司为重点的光伏产业需要大量新能源人才，面临招工难问题。和光伏产业一样，轻纺、电子等产业也面临同样问题，“务工人员无活可做，企业无工可招”的人才供需不平衡造成了新余就业结构性矛盾。

新余为此进行了积极探索。从２００８年起推行“招工、培训、就业”三位一体的就业工作模式，通过招工、培训和就业的紧密对接，坚持培训一人就业一人，就业一人培训一人，建立园区企业用工和劳动力市场供给之间的无缝对接，把返乡务工人员就业、农村剩余劳动力就近转移就业与解决工业园区企业招工问题有机结合起来，实现用工、培训、上岗一条龙服务，有效解决了新余的就业难题。