本报讯（记者邹明强 通讯员江文）“为何职工工资高于当地最低工资标准，还要求加薪？”湖北荆门一家外资企业在接到企业工会的协商要约后，越过企业工会直接找到了荆门市总工会。由于事前已做好充分调研，市总工会干部将其掌握的该企业职工工资和实际收入水平、工资增长幅度、每月实际开支等情况以及市内同行业职工工资水平、政府工资指导线、物价上涨指数等一一列出，企业方代表听后立刻转变态度，主动约见企业工会负责人，正式全面答复了企业工会代表职工提出的工资协商条款。

日前，记者在荆门采访，一路亲历荆门工资协商过程中的大事小情。原来，今春开始，荆门在全市范围内开展了为期5个月的“百日行为、夏日行动”工资集体协商。早在活动开展前，相关部门就在广泛调研的基础上，为工资协商寻找依据，设计对策，并要求企业工会把相关热点、难点问题上报，由市总组织力量开展调研，力求工资协商有实效。

湖北京兰水泥集团是一家民营企业，由于企业运营良好，职工工资高于当地平均工资水平。当工会代表职工向资方发出工资协商要约时，资方甚为不解，配合并不积极。对此，上级工会及时拿出相关调研报告，从行业工资概况到行业能耗水准，从减能降耗措施到工资奖励办法，对工资协商涉及的问题一一道来。资方代表在读完调研报告后，不仅主动要求开展工资集体协商，还额外拿出奖金奖励企业工会。

工资协议签订后，京兰水泥集团岗位绩效工资标准按实际产量核算包干，即由原来的每吨熟料3.43元提高到4.50元，每吨水泥2.19元提高到2.62元，并实行质量、成本综合考核，职工月工资可提高200元。工龄工资增长标准按职工进厂时间，每4年增加一倍工龄工资，13年工龄以上每月最多400元工龄工资。技能等级工资由工会会同相关职能部门组织职工进行理论考试和实践操作考试、考评，然后根据考试、考评结果调整技能工资，使职工2011年技能等级月工资人均增长53.50元。与此同时，工会积极动员职工爱岗敬业，努力工作，推动公司利润稳步增长。

据该企业负责人介绍，开展工资集体协商后，职工的工资增涨了，团队意识强了，人人争当技能标兵、技术能手的氛围浓了。给公司带来的变化是，能耗明显下降，产品质量稳定提高，利润也显著增长。