本报讯（记者钱培坚 通讯员陆蕾）10月25日，在上海曹家渡社区卫生服务中心，非公医疗机构行业（法人）代表与行业工会联合会经平等协商成功签署了《静安区非公医疗机构行业集体合同、工资协议》，覆盖单位19家、职工近600人。静安区总工会主席周文芳说，此举是构建非公医疗机构和谐劳动关系，推进行业性工资集体协商机制建设的成功探索，在上海尚属首例，对于推进非公企业即新社会组织广泛开展行业性工资集体协商具有重要的指导和借鉴意义。

据了解，静安区非公医疗机构的发展规模与速度受到区域位置和医疗卫生资源丰富的影响，经过几年的市场筛选，现已基本形成体检中心、整形美容医院和口腔门诊部三大类别。用工形式多样化、非在编职工与在编职工的薪酬福利仍然是双轨制运作、维权机制不尽完善等因素，使该行业存在劳动关系不稳定隐患。为尊重职工的主体地位、发挥职工的积极性和创造性，区医务工会在调研基础上，以已建会单位为对象开展工资集体协商工作，并逐个沟通将部分未建会单位加以覆盖。

“四大亮点普惠行业职工，注重职工权益的落实。”周文芳介绍说，《集体合同》重点从保障职工收入分配、社保、生活福利等方面维护职工权益，用合同形式将“工资增长、休假、体检、四金缴交率”等予以制度化确立。一是要求医、技、护工资高于地区最低工资标准线的6％；二是依法为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴纳率应达100%；三是每年组织一次职工体检和劳动安全保护监督检查；四是规定外来务工人员在劳动报酬、劳动保护、休息休假、加入工会组织等方面享受同等待遇。