本报讯（记者毛浓曦）未来两年，陕西工会围绕全省向中等发达省份加速迈进的工作中心，针对工业化、城镇化对县域经济关系、劳动关系带来的深刻变化，从联席会议、三方协调机制、劳动争议调解、厂务公开民主管理、援助中心等方面着手，把县区工会维权机制提升到一个新水平。这是10月26日结束的陕西县区工会工作会确定的。

陕西近90%的土地、64%的人口在县域，而且陕西提出“十二五”跨越式发展的一个重要方面是壮大县域经济。据分析，这必然导致职工数量激增、队伍结构变化，使县域经济关系、劳动关系更加复杂，职工维权的任务将更加繁重。

近年来，陕西县区工会在维权机制建设上已有相当大的突破和发展。截至目前，全省县区都建立了政府与工会联席会议制度，多数县区能坚持一年或两年召开一次联席会议；劳动关系三方协调机制建设在县区层面得到进一步推广；普遍建立了县区工会劳动争议调解委员会，并向乡镇（街道）延伸；全省107个县区（市）全部建立了困难职工援助中心，有些县区在乡镇（街道）、社区工会建立帮扶工作站或信息点。

但是，全省县区工会维权机制目前尚未健全、成熟。陕西省总工会常务副主席顾东武坦言：“一些县区工会维权工作与职工的期待还不相适应，维权机制的建立需进一步健全完善。”

陕西省总确定，今后两年，首先加强县区工会源头参与机制建设。一是联席会议制度要提高质量，县区联席会议的召开和议题落实纳入目标考核；二是劳动关系三方协调机制在县区的建制率要达到80%以上；三是建立健全县区劳动争议调解组织，有条件的县区可以会同劳动人事部门成立劳动仲裁庭。其次，加强基层工会维权机制建设。包括企业平等协商集体合同制度、以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度建设等。第三，完善县区工会帮扶网络，发展乡镇（街道）、社区和企业帮扶站（点）；完善援助中心功能，做到应帮尽帮，使之成为党政和工会了解民情、实施帮扶、改善民生的重要窗口和阵地。