本报讯（记者李昱霖 通讯员王井堪）让“留守”的农村劳动力在家门口实现就业，有的企业还实行上班不约束工作时间的制度。近年来，河北辛集市劳动密集型企业通过主动“下乡”，破解了自身用工荒难题。

辛集市区皮革、服装加工、纺织、电子机械装配企业云集，这些企业既是当地支柱产业，也是劳动密集型产业，这些企业都曾遭遇用工荒难题。

一家公司去年订单不断增加，但受职工人数的限制，加工能力跟不上市场需求。在辛集市及周边县区招工，屡遭“招工难”。在这种情况下，去年一张500多万元的订单，只能拱手让给了其他企业。

如今在不少农村，富余劳动力多以妇女及年龄较大的男性劳动力为主。他们或因家里的土地没人照管，或是留下来照顾孩子和老人，都无法到市区或外地打工。

正是看到这种现状，辛集市的劳动密集型企业纷纷在乡下建起了分厂，让“留守”的农村劳动力在家门口就实现了就业。

吕秀云嫁到和睦井乡理顺井村已17年了，她的一直是丈夫外出打工，她在家种地，赡养老人、抚养孩子。“真没想到今年能和城里人一样，有班上了！”吕秀云说。

为吸引更多的农民到企业上班，一些“下乡”企业还规定：可以晚来，可以早走，自由做工。河北申科电子股份有限公司职工上下班，不设迟到和早退的考勤制度。在工作时间上，从周一至周六，自早上6时到晚上10时，厂房一直对职工开放，什么时候上下班，一天上多长时间班，都是职工说了算。该用工制度一出，前来应聘者云集。

“原设计150人的生产线都满员了，我们又扩容了一条生产线。现在报了名、等待上岗的，已经有8个人了。他们只能等有人因故辞职，才能来顶岗”，分厂厂长王新文王新文高兴地说。

经营理念的改变，让企业用工方式也更加灵活起来。

和睦井乡马乡村的一位杨姓村民，原本在辛集市开办了皮革服饰加工企业，受企业“下乡”经营思路的影响，他最近把老家的民房重新设计、修缮，改造成皮衣加工车间，招聘了6名本村及附近村里有从事缝纫工经历的熟练机工，执行与在辛集市区的总厂同样的工资标准。上下班没约束，职工们有时把半成品领回家，晚上加班，还不影响和家人的团聚。

而该村的杨策，一直在辛集市一家化工公司上班，赶上企业临时停产放假，她就到当地一家手套加工企业干几天。每天50元左右的收入，没因企业停产影响到她和家人的生活质量。“干几天就走，在以前，企业从不这样用工。”杨策说。