10月11日上午11时许，天空飘洒着沥沥细雨，在重庆永荣矿业公司曾家山煤矿崭新的澡堂里，采煤三队矿工张明兵冲洗掉浑身的煤灰，惬意地吹着口哨，擦拭着头上的水花往外走。“兄弟，外面在下雨，别感冒了哟！”小张满不在乎地说：“现在不怕喽，才花几十万弄的澡堂，冬暖夏凉，安逸得很！”

与记者同行的曾家山煤矿党委书记钟奇川告诉记者，澡堂对矿工而言，实在太重要了。过去，由于条件简陋，澡堂里面没有空调设施，矿工们出井后，夏天闷热难耐，冬天冷得发抖，老职工对此倒习以为常，新来的矿工意见很大。为给大家创造一个舒适的洗浴环境，煤矿在资金压力紧张的情况下，挤出50多万元，对澡堂进行整修，受到了矿工们的一致好评。

近年来，煤矿招工难、留人难现象突出，作为国有大矿的永荣矿业公司，从改善职工们的工作环境入手，着力提高矿工收入及福利水平，强调留人胜于招人，努力破解“矿工荒”。

“矿工荒”成为制约国有大矿发展瓶颈

作为重庆能投集团下属的永荣矿业公司，是一个萎缩的老矿区，深部及远距离开采致使劳动强度大、运输战线长、采掘环境艰苦，因而面临招工难、职工稳定难的问题。

记者在该企业的一份调研报告上看到：今年1~4月招收253人，流失370人，流失率高达146%。而这并非该矿区独有的现象，在采掘一线煤矿职工近2万人的重庆能源投资集团，近3年来，共招工1050次，招收职工14780人，流失9752人，流失量高达65.98%。

据记者调查，永荣矿业周边小煤矿矿工月工资平均在6000元~7000元左右，而国有大矿一般在4000元上下。尽管大家都清楚，从长远来看，国有大矿福利保障远高于小煤矿，但对大多数身强力壮的年轻矿工而言，将近一倍的收入差距，对他们更有诱惑力。

原永荣矿业公司永川煤矿矿工张利洲告诉记者，他被附近的某小煤矿挖去后当了采煤队长，月收入是原来的三倍。随后，他又陆续从永川煤矿挖走了数人。

改变矿工留用难，企业推“新政”

好不容易招来的人员，三天两头就被人挖走，为阻止滑倒的“骨牌”，永荣矿业公司于今年6月出台《关于加强招用工管理促进企业发展的决定》。该公司党委副书记、工会主席刘明瀚告诉记者，公司要求各矿务必加强对职工的人文关怀，作业时间必须强制降下来，不能超过12小时。工会干部对职工进行普遍“家访”，帮助职工们及时解决家庭困难。要求各矿建立职工平价食堂，在物价飞涨的情况下，平价食堂不赚钱，水电气均由矿上免费供给，由煤矿定价、定质、定量，确保职工们24小时都能吃上热乎饭菜。与此同时，矿业公司加大对矿山的科技投入，改善工作环境及条件。在企业经营十分困难的情况下，提高员工收入，采掘一线职工每人每月提高400元，地面增加250元。同时加大招工力度，矿领导和劳资部门的绩效工资与矿工流失挂钩、与招工补员挂钩。

刘明瀚认为，国有大矿“用工荒”的核心是在福利方面失去了“光环”。过去，矿工的保健、住房、影剧院等设施，曾让小煤矿工人羡慕不已。现在，国有大矿正试图重新营造企业吸引力。刘明瀚告诉记者，重庆市政府已经批准，各矿区可自建公租房、廉租房，建房资金可视为企业利润。永荣矿业公司已经将公租房建设纳入议事日程，拟通过棚户区改造，实现矿工居住环境的快速改变，争取年内启动。初步统计，仅永荣公司需解决的矿工住房就达3000余套。

刘明瀚坦言，尽管市政府已经批准，但还有一个地方区县支持的问题。因为棚户区改造后，留下来的土地属地方政府，企业自建公租房，地方政府不支持配合也不行。

记者在采访中发现，永荣矿业从今年7月1日开始推行的“新政”，已经显现了一定成效。根据该公司的统计，今年三季度流失率跟上个季度相比，降低了约10个百分点，矿工大量流失现象得到了明显遏制。在曾家山煤矿职工集体宿舍，记者恰遇正准备下井的掘进一队队长黄罡，他高兴地告诉记者，三季度他的队只走了一个人，而来了3个人。按照矿上流失一人队长扣罚200元、招来一人奖励400元的规定，他还得到了奖励。

邻近中午，记者来到曾家山煤矿职工食堂就餐，令人诧异的是，这儿与城市里的餐馆并无二致——地下铺着乳白色地砖，墙上贴着米黄色壁纸，餐厅窗明几净。

6个职工在一起吃饭，点的菜有青椒肉丝、烧白菜、粉蒸肉、炒空心菜、蹄花汤、凉拌黄瓜。记者问这些菜要多少钱，他们说几个人在一起“拼餐”，是按照7块钱一个人的标准安排的。

这么好的环境、这么低的饭菜价格，老板不会亏本吗？食堂女老板笑盈盈地告诉记者：“不会。”她说，食堂是矿上出资装修的，食堂中的冰柜、桌椅、厨具、空调等基本设备都是矿出资配置的，电费也是由矿上出。不但免去了承包费，还每月根据当月物价状况对食堂给予适当补助，以保证食堂承包者的利益。

该矿钟奇川书记补充道：“平价食堂”实行白班和夜班轮流值班制度，食堂饭菜质量和卫生由矿后勤科监管考核，保证职工24小时能吃上热饭热菜。针对物价持续上涨给职工带来的生活压力，矿上将食堂饭菜价格定为每餐3元、5元、8元和自助餐四个档次，由职工自由选择。

企业的努力令矿工们看到了希望

长河煤矿是永荣矿业公司下属的一个矿井，年设计能力15万吨煤，通过技改，目前年产煤33万吨。由于企业效益不错，加之思想政治工作颇具成效，该矿党委书记陈斌称，职工队伍呈增长之势。

10月11日下午，当记者来到长河煤矿时，该矿劳资科长黄朴彬正忙着给前一天晚上才来矿里的7名职工办手续。他说，头天晚上深夜，才从外地招来了8人，他连夜给大家安排伙食，当天上午组织进行入矿体检。其中一人因体检不合格，吃了午饭后才送走，除了来的费用，还发了路费。

“我最大的工作就是招工！”黄科长说，企业分别在四川的前卫县、贵州的叙永、桐梓县和重庆綦江县等人力资源丰富地区设立了四个招工点，专门委托信息员在当地随时招工，有了几个人就专车去接。“过去别人想进煤矿，都是托人说好话，现在是反过来，我们去求人。劳资科长不好当啊！”老黄戏谑道。

在长河煤矿职工宿舍，采煤一队的李林忠一家三口居住在近20平方米的房子里。

李林忠是子承父业，42岁的他已经在煤矿干了20多年，每月收入有4000多元，老婆没有工作，孩子已读高一，全家每月的生活费都在2000元左右，加上其它支出，每月还能剩1000多元。

谈及矿工流失的问题，李林忠向记者打了一个比喻：国有大矿和小煤矿就如期货和现货的关系，年轻人愿意去小煤矿，是因为他们目前身体好，没有病痛。而一旦生病或受伤，国有大矿的好处就显现出来了。

李林忠的矿龄已经有20多年，按照煤矿相关规定，他完全有资格申请调离采煤一线，但他说：“要养家糊口，一线工资都不高，二三线更低！”李林忠说着将一双手伸到记者面前：“你看，只要是内行，一看这双手就知道是挖煤的！”

“上有老下有小，买房目前不现实！”对房子充满了渴望的李林忠说，“我现在就指望矿上自建的公租房了，目前能看到希望！”