在开展群众性技术创新活动中，湖北宜化集团工会倡导“把干毛巾拧出水来”的创争精神，动员全体职工参与“双拧双高”活动，因此涌现出“卢光胜机头”、“长清棒”、“丙远阀”、“道红查漏器”等一系列以一线职工名字命名的技术革新成果。笔者认为，用职工名字冠名确权，不仅是企业以人为本的具体体现，更是一个企业和谐关系的形象标志。

广大职工中蕴藏着无穷的智慧和无尽的创造力，企业工会应该真正认识到职工创造财富的价值，把职工当成企业的主人，懂得尊重，舍得投入，通过物质和精神方面的奖励激发职工的主动性和创造力。相反，如果企业与职工离心离德，互为防范，动力不能激发，合力不能共拧，那么，像“卢光胜机头”等技术创新成果是不可能诞生的。

给职工冠名权，是企业以人为本的一种体现，是企业激励员工的方法之一。企业和员工是一对利益共同体，只有尊重职工、激励职工，才能形成“职工创造价值——企业健康发展——职工待遇提高”的良性循环，从而构建和谐的劳动关系。因此，我们期待，让更多的员工姓名登上企业的光荣榜，更多的一线员工走上企业的领奖台，从而实现企业与职工的互利共赢。（作者单位：湖北省五峰土家族自治县总工会）