本报讯 日前，中铁十九局集团二公司表彰32对“优秀师徒”。3年来共表彰57对，这是该公司实施人才战略，促进企业稳健发展的一个缩影。

5年来，为适应企业管理规模的增大，解决专业技术人才短缺的问题，他们把人力资源配置的着力点放在了向内部挖潜上，帮助陆续接收的700多位新学员找准定位，出台了“师带徒”实施办法，签订师徒协议，对年轻技术干部实行“传帮带”。为加大年轻人的培养力度，注重从有学历、有能力的年轻干部中选拔任用，在关键岗位挑重担，发挥重要作用；注重在多层面、多渠道培养人才的同时，建立优秀后备人才选拔机制；通过群众推荐，组织考核，掌握一批优秀后备人才，纳入人才库进行动态管理。（张丽英）