在吉林石化化肥厂分析车间环保组，放置着一个直径1米的透明鱼缸，十几条金鱼怡然自得地畅游其中，不时引来员工们驻足观看。

“呵呵，咱们员工还真有兴致，把金鱼饲养得这么好！”9月26日，前来采访的记者，不禁站在这个鱼缸前感慨连连。

“千万别以为我们养鱼是为了陶冶情操，这些金鱼可是重任在肩。厂区水质的好坏，它们最清楚，金鱼就是我们的‘水质监测员’！” 班长张淑荣的一句话，让记者恍然大悟。

原来，去年冬天，环保组职工在厂区西10号线取水样的地方，经常看到成群结队的水鸭子，在感叹治污取得成效的同时，他们也从中获得了灵感，决定用这水养鱼，从而更直观地体现水质的优劣，掌握自身工作效果。

“这水是经过过滤的，还是源水？得多长时间监测一次？”看着鱼缸里欢快游弋的金鱼，记者好奇地问。

“养鱼用的水，全是西10号线排放的污水，分析人员从每次取回的样品中先取100毫升放置到专用容器中，经过沉降、过滤，再注入鱼缸内，这对于及时检测水质变化很有帮助。”员工郭金梅一边回答，一边拿过一摞记录本递给记者：“喏，我们24小时监测水质的记录全在这儿，每隔4小时取一次样，如果缸里的鱼出现异常现象，就意味着水质可能被污染了。”

“为什么不养点其他鱼儿呢？”记者这随意一问，引得班组成员都笑了。员工沈锦玉抢着说：“金鱼是较为敏感的鱼类，如果水质不达标，它们很快就会出现异常反应！”

“身可脏，手可脏，松花江水不可脏。”这是分析车间环保组的文化理念。在该班组采访期间，记者发现，他们不仅用取样水养鱼的方法来直观验证“工作效果”，还通过设置“情绪状态”监测板，来对员工的“工作状态”进行监测和调控。其中“笑脸”表示情绪正常，“哭脸”表示情绪不正常，从而“很人性化”地促进了班组员工自觉规范自身工作行为。