“老板说我对他不忠不要紧，只要能忠于职工，我就问心无愧了。”

8月30日，当四川阆中市信达丝绸公司工会主席刘忠向记者叙述他2010年为何从一家私营企业辞职的原因时，依旧愤愤不平，“当企业工会主席哪有不为职工说话办事的道理？！既然你老板认为我不忠，那么我只好选择离开。”

戴着深度近视眼镜、在企业工会工作忙碌了20多年的刘忠年逾五十却依旧相信正义。

一

刘忠16岁参加工作。2003年他所在单位由国企改为民营，他担任了这家公司的党委书记兼工会主席。人生的阅历和工作的实践让他体会到，要为职工说话办事，离不开法律知识的支撑。

2005年，刘忠当时所在的企业启动了南迁工程。在老厂区的拆迁问题上，有73户员工及家属与老板产生了尖锐的对立和冲突。老板认为：土地、房产都是他合法所有，他想叫谁搬谁就得无条件地搬；但职工认为，我们居住的平房宿舍，虽没有产权，但也是当年国企分配给我们的福利房，总不能把我们赶到田里去住吧？

在双方发生剧烈冲突的时候，刘忠旗帜鲜明地表明自己的态度：处理问题既要兼顾历史，也要注重现实。我们应该实事求是维护职工的合法权益。

老板听了刘忠的话后大为震怒，当即撤掉了他副总经理的职务，并将南迁工程交与他人负责。一个多月后，事态越搞越僵几乎无法收场，老板只好恢复了刘忠的职务，但刘忠仍然坚持要妥善处理好涉及职工切身利益的问题，并提出了修建廉租房、给予搬迁补贴和奖励、企业承担过渡期间房租等措施，并最终得到市委、市府领导的重视和支持，老板也采纳了他的意见。至此，长达一年多的矛盾才得到了化解。

二

2009年的那个冬天，对刘忠来说是刻骨铭心的日子。

这天，他以党委书记兼工会主席的身份主持了有42名职工代表和业主参加的劳资对话会，并同时邀请了当地总工会、劳动监察大队、信访局等相关部门负责人列席指导。会上，围绕企业长达5年时间未给员工参保的问题，劳资双方发生了激烈碰撞和冲突。经过一整天的沟通和激辩，42名职工代表将目光聚集到刘忠身上：“刘主席，请你代表我们工人做个总结吧！”

此时，刘忠虽感到面临前所未有的压力，但更感受到了职工殷切目光中饱含着信任、期盼和力量。他稍加思索，公开表明了自己的观点：“为职工缴纳社会保险，既是企业的法定义务，也是员工的合法权益，必须得到保证和落实！”话音未落，人群中爆发出一阵热烈的掌声。

“但是，”刘忠话锋一转：“目前企业正处于退城入园、技改扩能的关键时期，资金十分紧张和困难，要在一夜之间把多年来累积的问题统统解决，也是不大现实的。我建议，按照员工进厂时间长短，在一年时间内分期分批加以解决。”

刘忠这个意见，既兼顾了职工的利益与企业的发展，也在劳资双方之间找到了一个平衡点，劳资双方很快签订了和解协议。

事后老板找到刘忠说了两句话：“没想到你在职工中的威望那么高；但我认为你对我不够忠！”

面对老板的不满，刘忠淡淡地说道：“不是我个人有什么威望，任何一个敢于为职工说话、替职工维权的人都会受到职工群众的拥戴；至于我对你忠不忠的问题，要看你站在什么角度看问题。我唯一能告诉你的是：我问心无愧！”

两个月之后，刘忠选择了离开。

三

刘忠初到信达丝绸公司时，正遇上20多名倒筒工人连续停工。劳资双方各执一词，互不相让，其态势已波及和影响到其他员工。

他把这20多名员工请到自己的办公室，耐心倾听他们的要求，同时还深入到生产一线调查研究，实地测算。最后，刘忠提出了化解矛盾的建议，问题很快得到了解决。

这一事件平息之后，引发了刘忠更多思索。他认为，随着生产的发展，企业应当建立正常的工资增长机制。为此，在上级工会组织的积极支持和指导下，信达公司在阆中市率先建立了工资集体协商制度。从2009年起，企业连续3年为员工增加工资。

多年来，不管在哪家企业担任工会主席，刘忠养成了这样一个习惯：员工生病住院，他一定要登门看望；出了天灾人祸，他一定要组织帮扶。

2010年底，信达丝绸公司50多名职工办理了病退手续，企业不仅没有因此出现员工大量流失的现象，反而有更多的职工感受到企业的温暖，安安心心地工作在生产岗位上。