早上9时，霍州煤电集团公司团柏矿综采二队班长拜北平从家里推出摩托车向矿上驶去。他知道，此时，手下的35名矿工弟兄也正在从不同的方向赶往矿上，新的一天工作又要开始了。

差不多与此同时，开拓工区二中队的张义东也走出了家门，心情和门外的天气一样舒朗。这位36岁的山东小伙，生命中一半的时间是在霍州煤电度过的，从一个农民轮换工成长为独当一面的班组长。想到班里9名兄弟等着他开班前会，张义东加快了脚步。

这是国庆节前夕普通的一天。两名普通的矿工在这一天工作中所经历和体现的，是团柏矿、霍州煤电乃至山西焦煤集团和山西这个产煤大省最基层的安全生产理念与规程。

【场景一】班前会。拜北平查阅上一班的交班记录后，带着当班矿工走向班前会议室。进会议室前，烟瘾大的几名矿工灭掉了烟头，从现在起到下班升井，他们将与香烟绝缘。拜北平向矿工布置当天的作业项目，操作规程和安全注意事项。

【旁白】拜北平：“我当班长最大的感受是，安全生产要求所有人都要有一份责任心。工作可能千变万化，但责任心不能变。安全不仅体现在工作中，更延伸于工作之外。对于一个班组，团结很重要。但团结不是说在嘴上的。我对工人有个‘三必谈’：受表扬了要谈，指出不足；挨批评了要谈，换位思考；发现职工有心事要谈，设身处地。比如说，班前会看到哪位工人神色异常，都要及时了解情况，查明原因，并作出适当决定。否则，到了井下他操作时一分神，这就是安全隐患。”

张义东：“‘以人为本’的班组建设对安全生产有重要作用。班组要像家庭一样，班长对每个成员的爱好、特长、技术、思想，都要了如指掌，而且要明察秋毫。区别情况，既使各得其所，又能避免事故。”

【背景】 张义东班组是团柏矿的一面旗帜。他们创造、总结的安全管理办法被印成了小册子，成为全矿学习的范本。记者翻看他们的“个人安全警示语”，顺手抄录几段：“多想一下，免得出差；多防一步，少出事故”、“大事化小，教训难找；小事化了，后患不少”、“规程措施要熟知，避灾路线要记清”、“班中不分心，安全有保证”、“下井之前莫喝酒，侥幸心理不能有”、“现场不遵章，迟早会遭殃”……

张义东介绍，他们班创出的“五五六三三”安全工作法，第一项就是班前“五清楚”——对工作内容、安全管理重点难点、人员岗位、职工思想状态、班组成员当班工作都要做到心中有数。

【场景二】井口。拜北平带着工人们走向井口，接受检身。除禁带火种、禁止酒后入井外，团柏矿的检查严格到了袖口、帽带——连袖扣没有扣紧都会被视为“一般三违”。

职工们在井口进行安全宣誓后，依次走向井口一台电脑，回答安全试题。输入自己的安全帽号码之后，电脑会显示一条试题，答对了，栏杆打开，可以下井；如果连错两道，这名矿工今天就算“失业”了。

【旁白】拜北平：“矿上有一系列安全管理的严格规定，这‘电脑考官’就是其中一项，每个人只能答自己的题，想‘替考’都不成。这样，就逼着我们平时必须抓好安全培训。现在，我们班的职工都能做到‘一次过关’。”

【场景三】井下掘进工作面。张义东班组职工打眼、耙岩、支护作业井井有条，工作现场风筒吊挂、管路敷设、轨道直平、水沟疏通、巷道照明、电缆悬挂“六条线”整齐分明。张义东不时提醒工友们操作注意事项。

【旁白】张义东：“我们的安全工作法中有一项是班中‘五做到’——对所有‘三定位’工作区域都走到、每名职工的工作状态都看到、每台设备正常运行的声音都听到、对职工操作规范、质量标准都提醒到、岗位巡查对所有工作范围都管到。”

【背景】正是靠着上述的安全经验以及“三定位”——定岗、定位、定人；还有班后“三到位”——工作总结、工分分配、安全培训，张义东班组细化了安全工作，夯实了班组安全管理基础，提高了职工安全意识和技术素质，实现了连续14年安全生产无事故。

【旁白】综采二队队长卫志强：“规范化的操作对职工技能要求也高，学习、比武成为风气。在我们综采队里，100%的工人具有中级工及以上技能，其中30%是高级工。工人的素质提高了，安全生产的意识也更自觉了，从‘要我安全’进步到‘我要安全’。”

【场景四】下班时分。拜北平填好现场安全记录本，向前来接班的下一个班组交接。张义东班组也整理好现场，关闭风门水阀，清理岩渣，停好矿车后陆续升井。在井口，他们遇上了带班下井的矿党委书记肖全顺。

【旁白】霍州煤电集团公司工会主席赵云瑞：“领导带班下井，是我们公司贯彻执行多年的一项硬制度，每位领导下井都有记录，而且在井下交接。我们认为，安全工作就是要抓大管小。高层要把握全局，研究动态，把别人的事故当做自己的事故来分析，举一反三，汲取教训。生产现场要标准化管理，时时处处达标，杜绝零敲碎打的小事故。上下齐心，通力合作，才能实现安全生产目标。”

【场景五】升井后。张义东班组召开班后总结会。投影仪上，每名工人的工作内容、工作量、原材料消耗和所获得的“工分”一目了然——这意味着，今天挣到了多少工资，他们心中有数了。

【旁白】张义东：“职工最关心的就是收入。但收入分配是把‘双刃剑’，搞好了有利于调动职工的积极性，促进安全生产，搞不好则相反。关键在公开、公平、公正。推行职工工资‘日清日结’，工人当天就可以知道自己的收入。这样做既是一种公开，也是一种激励，时时提示工人遵章守纪，既保证安全生产，又稳定自己收入。”

【场景六】拜北平、张义东脱下乌黑的工作服送进洗衣房——明天再领出来时又是干干净净的一套。换上整洁的西装，结伴走出矿区。走在大街上，没有人能认出他们是“煤黑子”矿工。

【旁白】拜北平：“关心职工，要体现为对职工生活的照顾。这种照顾是全方位的，要细化到职工生产、生活的每一个环节。比如，我们班有30名合同制农民工，每逢夏收季节，他们都要回家割麦子。为了保岗位、保安全，我们实行了‘四保二’的办法，即每两个岗位配备4个人，大家根据不同的收割时间相互调整轮休，这就保证了生产、夏收两不误，安全也无忧。”

【长镜头】拜北平、张义东结束了自己一天的工作，二人相视一笑：又是美好的一天。

矿区内外，地上地下依然喧腾……