本报讯 （记者姜明）“我来到公司4年时间，工资翻了一番，虽然物价涨了，但我们工钱也涨，心里踏实。”日前，来自山东的打工者王海告诉记者，自从2007年他所在的天津顶益集团建立工资集体协商制度以来，他的基本工资几年间就增长了816元。而与他一样得到实惠的，还有企业1800余名外来员工。近几年，天津开发区出台奖励办法，设立多个奖项促进企业构建和谐劳动关系，其中，在工资正常增长机制突出贡献奖中，开发区管委会按照企业一线职工工资增长额的15%给予企业财政奖励，最高奖励100万元。

随着企业改革、改制的不断深入，收入分配问题成为职工最关注的热点话题，也成为影响职工情绪和队伍稳定的主要因素。为此，天津开发区工会深入区属82家企业进行了调研，形成多份调研报告直接送往开发区决策部门。在此基础上，开发区管委会在区内企业中积极推进工资集体协商，并将工资集体协商和签订工资专项集体合同列入先进评选的先决条件，实行一票否决。凡应建而未建工资集体协商机制的企业、企业经营者和工会主要负责人不得参与区级以上先进集体和个人的评选。对不开展工资集体协商工作及工作开展较差的企业，要求限期整改。同时，开发区还对开展工资集体协商并为一线员工增长工资的企业实行了财政奖励政策。5年来，天津开发区内年获奖企业由18户增加到了86户，企业获得的财政奖励超过7000万元，职工工资显性增长约5亿元，近30万一线员工受益。

天津丰爱汽车坐椅部件有限公司的工会主席贾雁告诉记者，即使在金融危机爆发的2009年，公司员工工资涨幅仍达12.5%。