本报讯（记者钱培坚 通讯员陈柏霖）经过两个多月的认真筛选，上海杨浦工会日前从385名应聘者中优选出17名职业化工会干部，至此，新一批职业化工会干部的招录工作圆满结束。

“企业拒不组建工会，老板‘凳子不让坐，开水不给倒，脸色很难看’，面对企业组建工会的这种困难，你怎么办？”这是本次招录工作的一道笔试题。

做了近10年居委会书记并拥有中级政工师职称的老孙这样回答：一是依法组建。工会组建是《工会法》明确规定的重要内容，职工享有依法参加和组织工会的权利；二是以理组建。向企业经营者宣传组建工会的好处和优势，争取他们的支持；三是服务引导。了解企业及职工的需求，提供尽可能多的服务。

老孙的这一回答为他赢得了高分，并顺利进入面试。55名面试人员中有刚刚毕业的大学生，有担任20多年国企中层干部的中年人，有在民营企业独当一面的部门经理。

“如果你所在地区一家非公企业工会成立多年，但不肯开展工资集体协商，该怎么办？”面对这一专业性较强的问题，老孙反应迅速：“关键是做好宣传，让经营者和职工知道工资集体协商的好处。如果我个人不能说服，就找一些工资协商做得好的企业经营者一起做工作。”

从待遇上看，杨浦区职业化工会干部的收入并不具有很强的吸引力，那么，是什么吸引了这些社会人才投身工会工作呢？拥有20年国企宣传工作经验的老李告诉记者：“随着非公企业数量的不断增加，工会组织的社会职能越来越凸显，尤其杨浦区成立了非公企业工会联合会后，不仅职工依赖工会，企业也开始依赖工会。因此，工会工作非常吸引我。”

本报讯（记者李昱霖 通讯员吕新生）河北省保定市日前在全市25个县、市（区）、白沟新城和高新技术开发区的地税、工商、人力资源和社会保障局三系统中，公开选聘150人，推进“两个普遍”，“给力”全市工资集体协商和工会基层组织建设工作。

推进员实行专兼职相结合的制度，根据其工作业绩实施奖励。每新建一个企业工会给予推进员不低于100元奖励，每新签一份企业工资合同（需要劳动部门备案），给予不低于100元的奖励，对于工作优秀的推进员，市总将在工会积极分子评选中给予优先考虑。

为确保新选聘的“两个普遍”推进员及时顺利地开展工作，此次招聘特限定在地税等三系统中与基层、企业联系紧密的人员之中。根据要求，推进员将在培训后持证上岗，市总工会择机举办“两个普遍”推进员业务培训或研讨，并定期组织交流工作经验。市总还将不定期对“两个普遍”推进员情况进行核查核实，发现虚报行为的，将削减该工会分配的模范职工之家、先进工会工作者、创建劳动关系和谐单位先进个人等指标，并取消本年度评先资格。

据了解，保定市目前已确定了“两个普遍”的发展目标：2012年底前，力争使该市企业法人单位工会建会率达到95%以上，职工入会率达到98%以上，企业工资集体协商制度普遍建立。