本报讯 （记者蒙景辉）西宁特钢集团公司工会围绕企业发展大局，结合企业产业结构调整，推进企业工会规范化建设，为构建企业和谐劳动关系发挥了重要作用。目前，全公司组建子公司和隶属子公司的二级基层工会35个，工会小组934个，工会组织从集团公司、子公司（分厂），到作业区、生产班组实现了“全覆盖”，职工入会率达100％。

西宁特钢集团公司是青海省大型企业，其产品多年来一直被广泛应用到国防工业、机械制造等行业。公司工会本着“产业发展到哪里，工会即组建到哪里，工资集体协商工作就开展到哪里”的指导思想，坚持深入开展“基层工会活力年”活动，健全完善基层工会工作制度、组织制度和民主制度，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。每个子公司（分厂）一成立，集团公司工会即派出专人对子公司（分厂）的生产经营和职工状况进行调研，采取个别走访、集体座谈、专题宣讲等形式，对子公司（分厂）的用工情况和农民工、劳务派遣工入会情况详细摸底，及时将农民工和派遣工吸收到工会中来。至8月底，集团公司包括823名农民工在内的10494名职工已全部加入了工会组织。

在实现了工会组织全覆盖后，西宁特钢集团公司工会把构建和谐劳动关系作为工作重点，积极推动公司收入分配制度改革，主动参与职工工资政策制定，建立健全职工工资集体协商机制。按照“既要努力满足职工愿望，又要充分考虑企业未来发展和职工长远利益”的原则，结合企业发展实际，科学合理地提出了工资增长目标，并全面实行每3年签订一次集体合同制度，从制度上维护职工利益。