自从2003年到冀中能源股份公司显德汪矿掘进区工作以来，身为农民工的董二兵从来没想过有一天自己会成为企业的一名正式员工。

9月23日，冀中能源股份公司召开第三次农民工转正大会，398名农民工与企业签订合同，成为了企业的正式合同制工人。董二兵就是其中之一。

“刚来矿上时，想的是能有个活干，多挣点钱，做梦也没想到，现在转成了企业正式员工。让我们转正，改变身份，解决了我们的后顾之忧，也让我们工作的劲头更大了！”转正大会上，董二兵作为转正农民工代表上台发言。

如今，在冀中能源股份公司，已经有961名像董二兵一样的农民工转为合同制员工，占到了农民工总数的五分之一。

“决不让老实人吃亏，决不让干活的人吃亏，决不让生产一线的人吃亏。要把表现出色、业绩突出、长期工作在井下一线的农民工，转为我们企业的合同制工人，让他们感受到只要干得好、干出成绩来，就有希望，有奔头，有盼头。”全国人大代表、冀中能源集团、冀中能源股份公司董事长、党委书记王社平说，“农民工和企业正式员工一样，不仅同担风雨，还要共享阳光。”

“2002年9月，我到章村矿当了一名井下农民工。在工作中，我认真学习机电设备维修技术，由于在机电故障处理方面取得了一些成绩，被提拔为电工班长。2009年初我第一批转为合同制工人。这次转工，实现了人生轨迹的重大转折，给我全家带来了无比的快乐和幸福，喜事连连。我的成长是领导和组织培养教育的结果，我感谢领导、感谢组织、感谢公司为我们农民工创造了在矿山发展的空间。”

——冀中能源股份公司第一批转正农民工、章村矿综采二队范清林

打破限制，让干得好的农民工都有盼头——

近千农民工身份转换

成了“正式工”

三年前的一次身份转换让冀中能源股份公司章村矿范青林的人生发生了重大转折。

2008年，公司从长期从事一线工作的农民工中，择优选拔了216人转成了企业正式合同制工人，范青林就是其中之一。

由农民工“变身”正式工，成了他人生轨迹最大的转折点，也引发了他一连串的喜事：转成企业合同制工人后，他又由副队长提拔为队长，一家四口转成了城镇户口，子女在城市上了学，还分到了一套90多平方米的新房子。

有人给他统计过，这几年来，评先、提干、转正、升职、转户口、分房子，在他身上接连发生了六件喜事。因此，大家都管他叫“六喜队长”，在百里矿区传为佳话。

如今，在冀中能源股份公司，5000多名农民工占到全部在岗人员的21%，占到井下作业人员的40%，在生产一线的比例更是达到了一半以上。

这些生产骨干都是企业的宝贵资源，但在工作中，一些在岗位上表现十分突出的农民工，碍于用工机制和体制上的限制，不能被企业委以重任。许多生产骨干在合同期满后不得不无奈离去，个人失去了稳定的经济来源，企业也流失了宝贵的人力资源。即便在企业工作时，由于特殊身份的限制，很多农民工不敢奢望能长久工作，许多人有“做一天和尚撞一天钟”的想法。

2008年后，随着改革的深化，国家颁布了《劳动合同法》，要求劳动合同最多不能超过2期，否则企业要与劳务派遣人员签订无固定期的劳动合同。这一法案的修订，为冀中能源股份公司打开用工机制上的制约提供了政策依据，也为优秀的农民工搭建起在国有企业踏实创业的平台。

“他们是企业发展不可或缺的力量，对于这个特殊群体，我们必须高度重视，给予更多关心。” 冀中能源股份公司党委副书记、纪委书记兼组织人力资源部部长宋全保说，“对干得好的农民工要打破身份限制，从根本上让他们感受到，只要在我们企业干得好、干出成绩来，就有希望、有奔头。”

2008年底，冀中能源股份公司从评选、表彰的386名优秀农民工中，择优挑选出216名杰出代表转为合同制工人；2009年年底，再次从井下生产一线班组长中转正347人。包括今年9月23日的第三次转正，已经有961名农民工转为合同制员工，占农民工总数的五分之一。这意味着，已经近千人彻底告别了农民工身份，成为冀中能源股份公司2.5万名合同制员工中的一员。

“今天，我能够由一名农民工转为正式工，感到无比激动和自豪。这次能够荣幸的转为正式合同制工，成为世界500强企业的一名员工，我将始终如一地坚持勤奋劳动、无私奉献、任劳任怨、兢兢业业的基本原则，更加严格要求自己，继续锤炼自己的工作技能，以更加严谨务实的工作态度、百倍的工作热情和干劲投入到安全生产中去，为各项生产任务目标的实现贡献自己的力量。”

——冀中能源股份公司第三批转正农民工、显德汪矿掘进区董二兵

提高待遇，保障农民工最根本的权益——

农民工开着小车连喊

“以前不敢想”

自从2003年到显德汪矿掘进区工作以来，董二兵就把矿上当成了自己的家。工作中，他扎实学习，任劳任怨，无私奉献，迅速掌握了岗位操作技能，先后担任过机电组长、机电副队长。2010年还光荣地加入了中国共产党。今年6月，董二兵带领工友们一举突破了半煤岩巷单头掘进608米大关，刷新了冀中能源集团纪录。

“农民工肯吃苦，能奉献，很多都成了生产业务骨干，有的还成了技术能手、班组长、工段长和区队长。他们在各自的岗位上扎实工作，任劳任怨，为完成各阶段生产任务做出了巨大贡献！”作为全国人大代表和国企当家人，王社平敏感地意识到，企业发展依靠职工，发展成果惠及职工，农民工也是企业的一员，我们要在政治上关怀，生活上关心，物质上帮扶，精神上支持，多渠道、多角度地维护好农民工的合法权益。

“现在到显德汪矿工作8年了，基本工资加上风险抵押金、福利，每年收入都在6万元左右。上个月，我还买了一辆小汽车！以前可是连想也不敢想啊！”董二兵兴奋地说。

“只要能保证出勤，我们公司的农民工，除基本工资外，每月都能拿到数目可观的奖金，少的几百元，多的上千元。基本上，每个人每个月都能开到六、七千元。”公司人力资源部主任王敬民说。

经济待遇的提高，只是第一步。从2006年开始，公司不断加大对地面职工生活设施和环境的投入，而这些投入受益最大的莫过于工作在一线的农民工。

“宿舍像宾馆，食堂像酒店，澡堂像温泉，矿区像公园。”近几年来，冀中能源股份公司投资近亿元对农民工宿舍进行装修改造，统一配备了名牌家具、电视、空调和24小时电热水器，实现标准化宿舍管理。投资9000万元装修改造农民工食堂，为一线农民工每天提供一顿免费营养餐。业余时间，职工俱乐部、文化室、图书室、活动中心免费向所有农民工开放，丰富了农民工的业余文化生活。

“我是在显德汪矿工作的一名农民工。今年2月26日，我当选为公司历史上第一位工会委员会农民工委员。企业选出农民工代表参与工会管理，及时了解和反映我们的想法和意见，这让我感到企业就是我的家，工会就是农民工的家。自从进入公司工会全委会，我的工友们亲眼看到了自身地位的变化。大家都说，公司有这样的举措，我们农民工还有什么理由不好好干工作呢！”

——首位国企农民工工会委员、冀中能源股份公司显德汪矿焦志勇

民主管理，农民工一样是企业的主人——

农民工会员代表

进入工会全委会

农民工当选工会代表，这不仅在河北省国企中是第一次，在全国国有煤炭企业中也尚属首例。可在冀中能源股份公司，不仅仅是焦志勇，关爱农民工、维护农民工合法权益所做的点点滴滴已深深印刻在每位农民工的心里。

从帮助解决农民工最关心、最直接、最现实的问题入手,使他们切身感受到工会组织的温暖,进而愿意了解和依靠工会组织,并自觉地加入到工会组织中来。目前，冀中能源股份公司农民工入会率已达100%。

“我们不仅在经济、生活上确保他们与合同制工人一样，还要在政治、民主管理上给予他们更多的机会和实惠。吸纳农民工会员代表进入工会全委员，就是想通过这样一种渠道，使农民工兄弟们能够更及时地反映自己的心声和诉求。”时任冀中能源股份公司工会主席的宋仁涛，道出了当初吸纳农民工会员代表加入全委会的初衷。

当选工会委员会委员8个月来，焦志勇已经逐渐适应了自己的角色。他时常关注工友们在工作中存在的困惑和难题，多次在委员会传递农民工的呼声和意愿，成了维护农民工权益的“绿色通道”。

“农民工的权利意识也大大提高了。”据公司人力资源部副部长王保贤介绍，“随着社会的进步，新一代农民工对精神层面的需求将越来越看重。这就要求我们企业在关注农民工生活需求的同时，保障他们的民主权利。”

如今，在冀中能源股份公司工作的农民工充分享受和正式工完全一样的待遇。公司把农民工编入区队正规建制，纳入用工管理范围，与正式合同制工人享有同样的政治权利和经济、福利待遇。仅在邢台矿区农民工队伍中，就已有728人入团，280人加入党组织，551人担任了班组长，9人被破格提拔为区队长和支部书记，评选各类先进模范人物399名，被选为各级职工代表的19名。

“我们对农民工的招录、使用、培养、转正，都要建立全过程跟踪考评机制，切实维护好农民工的合法权益。”宋全保说，“包括近3年来的3次农民工转正，我们都作为民心工程来对待，坚持做到公平、公正、公开。”

据他介绍，在确定对优秀农民工转正之后，人力资源部门深入各矿、各区队，逐一核实，抽查两个月的工资表，核查出勤天数，确定名单后，各矿又在澡堂、食堂、井口、广场、宿舍等位置进行了公示，核实身份，接受监督，最终确定了转正名单。

“我在10几个小窑干过7、8年，只有这里的领导对我这么好，这么信任。2007年，我被选拔为副组长，2008年评为优秀劳务工，并顺利转正。2010年，我们一家人住进了矿生活区里的新房子。过年的时候，还有这么大的领导、这么多的领导来给拜年。我怀着一颗感恩的心珍惜今天这种有保障的生活，说实在话，我也没有啥能给的，要是再干不出个样儿来，就真对不起领导的厚爱和培养了。”

——冀中能源集团首届技术大赛技术状元、股份公司显德汪矿掘进二队农民工杨俊峰

搭建舞台，帮助农民工实现人生价值——

农民工技术大赛

力拔头筹成状元

去年春节，显德汪矿综掘队职工杨俊峰家门口显得格外热闹。冀中能源集团党委副书记、工会主席刘万义专程赶来慰问这位在集团公司首届技术大赛上力拔头筹的技术状元——他曾经是一位地道的农民工。

希望企业提供更多的技术培训机会，是多数农民工最大的愿望。这一点对于好学的杨俊峰来说表现得更为迫切。矿上和公司领导发现这个技术苗子后厚爱有加，特别是在备战集团技术比武期间，公司委派专人，从理论知识到实际操作进行手把手的辅导。

如今，杨俊峰不仅成为当之无愧的“技术状元”，还发挥“传、帮、带”作用，最近，他的徒弟赵胜强还在股份公司掘进机技术比武中取得了第四名的好成绩。

“学本领，学技术，实现人生价值。”在冀中能源股份公司农民工中已经蔚然成风。

几年来，冀中能源股份公司每年都要开展职工技术练兵、技术比武活动，培养了一大批生产一线的技术状元、技术标兵和技术能手。自2006年以来，共组织开展了55个工种的职工技能大赛活动，有 600多名技术尖子参加了公司的技术比赛。产生技术状元57名、技术标兵55名、技术能手67名、优秀选手175名。特别是在采、掘、机、运、能等主要工种的比武中，更是不乏像杨俊峰一样的农民工身影。

“我们已经把提升包括农民工在内所有职工的幸福感，写进了公司的‘十二五’发展规划。未来五年，我们将实施职业安康、收入递增、教育提升、创新激励、幸福阳光、文化聚力、幸福家园、和谐矿区、绿色生态九大幸福工程，实现员工收入水平持续增长、工作生活环境更加宜人、精神文化生活更加丰富、员工幸福指数普遍提升、员工价值实现更加通畅五大幸福目标。”冀中能源股份公司总经理祁泽民说。