“开展‘双爱双评’活动16年以来，全国已有2367个职工、经营者和企业受到表彰，各地开展的‘双爱双评’活动则覆盖非公企业逾万家。有效维护了职工的合法权益、促进了非公有制企业的持续健康发展……”记者从日前召开的第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上获悉，“双爱双评”已经得到各级党和政府、广大非公企业家和职工的认可，成为新形势下发展非公企业和谐劳动关系的重要载体。

在历史长河中，16年不过是白驹过隙。而对于“双爱双评”活动来说，则经历了从内容单一到全面覆盖、从创新起步到成为共识的发展过程。

“双爱双评”活动最早始于1995年。当年的8月28日，中华全国总工会与中国外商投资企业协会下发了《关于在外商投资企业开展“双爱双评”活动的通知》。据全总基层组织建设部负责人介绍，上世纪90年代，非公企业劳动关系存在许多不容忽视的问题，主要表现在签订劳动合同工作进展缓慢，签订集体合同阻力较大，拖欠职工工资问题严重，超时加班问题、劳动安全卫生问题相当严重，一些外资企业管理者侵犯职工人身权利等。

如何更好地协调劳动关系、维护职工合法权益？各级工会组织感到工作更加复杂，任务也更加艰巨。在这一背景下，旨在敦促“企业爱职工，职工爱企业”，发挥工会“在维护职工合法权益、共谋企业发展中积极作用”的“双爱双评”活动，率先在外资企业中开展。2004年，全国总工会又与全国工商联在民营企业开展了“关爱员工、实现双赢”活动，把“双爱双评”活动拓展到了一个更新的领域。

据了解，目前我国非公有制企业已占全国实有企业总数的70%以上，是我国最大的企业群体。非公有制经济提供了全国城镇就业的75%和新增就业的90%，已成为社会就业的主渠道。民营企业劳动关系状况如何，直接影响到整个社会劳动关系的和谐与否。

正是顺应了新形势下劳动关系的新特点，通过评选表彰、典型引路，促使更多的企业家提高了认识，自觉地关爱员工，有效地推动和谐劳动关系的构建，“双爱双评”活动开展16年，始终保持着旺盛的生命力。

“‘企’字如果把上面的‘人’字去掉，是一个‘止’字。企业离开了人、离开了员工，一切就会停止。”许多企业管理者有着这样的共识：企业之间的竞争关键是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就能在经营发展中赢得主动，抢占先机。

如今，“关爱员工”不仅成为企业理念，更融入到企业各项管理制度之中，许多企业逐渐建立健全了共建共享、互利双赢的机制。

——浙江传化集团支持工会履行职能，推行重大问题通过职代会审议、建立集体合同制度协调劳动关系、健全工会组织网络、开展技能创新等举措，构筑企业与职工的“命运共同体”。

——山东豪迈科技股份有限公司秉持“职工与管理者是合伙人”的理念，工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工利益的重大问题都纳入合同逐一规范，每年还拿出大量资金为职工提供培训，创建人性化成长环境，充分调动起职工的劳动热情。

——7年里，四川美丰实业有限公司每年投入千万元开展“聚人心”工程，改善职工工作环境和生活条件，通过体检、疗养、购买商业补充保险、修建单身职工公寓、“两节”送温暖、盛夏“送清凉”等措施，营造了温暖的“职工之家”。

企业“以员工为本”，换来的是员工“以企业为家”；而员工发自内心的归属感、积极性和创造性，又为企业创造了“大大出乎意料”的效益。

随着“双爱双评”活动的广泛开展，以及企业与员工共建、共享、共赢良好局面的形成，也推动了工会组建、工资集体协商、厂务公开民主管理等建制率的不断攀升，为发展和谐劳动关系、促进社会和谐进一步夯实了基础。

值得注意的是，随着我国社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，劳动关系在总体稳定的同时出现了一系列新情况新问题。如一些企业法律意识、责任意识淡薄，用工不规范、职工收入偏低、劳动条件差，农民工、劳务派遣工、灵活就业人员的权益实现还存在一定难度；职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念和利益需求出现新的变化，对协调劳动关系提出了新课题；国际金融危机给部分中小企业生产经营带来困难，一些职工的就业、分配、保障等切身利益受到影响。

“适应形势的发展变化，要求我们把构建和谐劳动关系放在更加突出的位置，高度重视并下大气力开展好‘关爱员工、实现双赢’、‘双爱双评’活动，在促进企业发展中维护好职工权益，在维护职工权益中促进企业发展”。

在此次表彰会议上，全总副主席、书记处第一书记王玉普已就此提出明确要求。可以想见，站在新起点上的“双爱双评”活动，必将得到更深发展、取得更大成效。