编者按：

中国石化胜利油田东辛采油厂职工代旭升，今年56岁，从只有初中学历的采油工成长为全国劳动模范、中国高技能人才楷模。参加工作39年来，立志做中国最好的石油工人，多年来一直致力于技术创新，在平凡的岗位做出了不平凡的成绩，解决技术和设备问题2000多个，先后自主完成革新成果89项，2项获国家发明专利，18项获国家实用新型专利，累计创效1.4亿元。胜利石油管理局党委副书记、工会主席张旭同志在梳理、研究了代旭升的创新历程和成长轨迹后，感慨的指出：代旭升的事迹集中体现了四种精神：执着创新的探索精神；以企为家的奉献精神；勤奋苦学的进取精神；甘为人梯的育人精神。本报今天推出专题报道，立体解读代旭升的成长轨迹和创新历程。

中国石化胜利油田东辛采油厂代旭升，是一名普通的采油工人，却是很忙。在东辛百里油区，他的身影一会儿出现在试验现场，一会儿闪现在技术课堂，一会儿又赶到了某个施工井场……哪个施工发生小故障了，哪儿管线堵了，他就像“消防队员”，出现在哪里。

9月7日，记者赶赴胜利油田采访代旭升，还真印证了这一点。提前约好的采访，却追踪到了井场。“这儿很少刮风，一年只刮两次，一次刮半年”，这是人们对胜利评价。初秋的胜利油区，荒原烈风无遮无拦，扬起的沙尘让人睁不开眼睛。看代旭升眯着眼睛，眉头紧锁，一丝不苟紧盯着油井压力表指针变化，原来一口稠油井出现了问题，正在琢磨着如何改进流程……

“我的工作岗位是油水井现场管理，就要保证油井正常生产。”当记者钦佩代旭升的执着时，他道出了心中的一个情结：“做中国最好的石油工人”是他多年不变的心愿。

扎根一线，创业奉献

1972年12月，代旭升从美丽的海滨城市青岛来到一片盐碱荒滩的胜利油田，成为一名采油工。当时，他所在的采油16队在偏远的永安油区，队部是几栋破旧的“干打垒”，四周是一人多高的芦苇，没有一棵树，30多口油井分布在方圆十几平方公里的地方。住的“干打垒”阴暗潮湿，工人喝水靠送，一到下雨天，送水车进不来，就只能喝苦涩的地沟水。

面对艰苦的工作环境和条件，代旭升从王进喜的先进事迹、从大庆会战精神、从工友们在艰苦的工作生活条件下战天斗地的火热场面中不断坚定了自己的理想信念，决心做一名合格的石油工人，像他们那样为祖国的石油工业做贡献。

在工作实践中，代旭升逐渐认识到，当一名好工人，不但要实干，还要会巧干，“开发油田首先要开发心田，多储知识才能多采油。”工作不久，他就把学知识、练本领、提技能作为工作生活的主题。

代旭升底子薄、基础差，看起专业书籍十分困难，这机理、那构造常常弄得他晕头转向，可他从不放过任何一个疑难问题。他科学地安排学习时间和学习内容，自学高中文化课，着重解决数理基础问题；自学采油知识，解决专业基础问题。在参加工作的最初3年时间里，代旭升硬是啃完了高中课本和《采油工艺》、《采油地质》等文化和专业基础书籍。

当时，他所在的采油16队推广使用了热油循环清蜡技术，可全队的油井都是自喷井，每口井的情况又不一样，常常因掌握不准清蜡时机，造成油井循环不起来，这让大家十分头疼。

为解决这个问题，代旭升就到自己所管的永12—7井上搞试验，仔细观察油管和套管的压力，每隔几分钟就记录一次压差，常常一站就是五六个小时，终于发现当套管压力低于油管压力0.5兆帕时，热油就能循环起来。慢慢地，他又总结出了从低温到高温、从小排量到大排量、定时排蜡等循环技巧，并在全队推广。

知识和技能的积累，为代旭升扎根一线、献身石油积聚了能量，增添了信心。1989年，代旭升被采油厂聘为采油技师，负责采油二矿300口油井、50口水井、30多个计量站的技术保障工作。对此，他响亮提出了“句号行动”，郑重承诺在他负责的技术服务范围内，遇到的所有技术、设备问题，即使再棘手再麻烦，也要努力解决，不把问题上交！自“句号行动”开展以来，他根据生产中存在的问题，先后革新成功了角式单流阀、卡扣式防盗压盘、计量站污油储存罐、煤加热炉等成果，解决技术难题和排除设备故障2000多个。

2007年初冬,代旭升所在的采油矿新打了十几口稠油井，经常堵管线，虽然采取了很多措施，效果总是不理想，代旭升决心研制出一种新型的“煤加热炉”装置，解决这一难题。这时，有很多人产生疑虑：“这个问题就连油田的专家都没想到，你一个工人技师能行吗？”可代旭升却认为，既然想到了就要试一试。他没有丝毫犹豫，加班加点设计出了煤加热炉的样品，并连续在现场进行反复试验，几经努力，终于将“煤加热炉”试制成功，并在11口油井投入应用，整个冬季没堵一次管线，仅此一项每年创效百万余元。2008年，他从1.8万名技术工人中脱颖而出，成为胜利油田首席技能大师。

代旭升被聘为油田采油技能大师后，考虑他已年过半百，心脏又做过手术，采油厂和矿上的领导多次提出为他换个舒适的岗位。代旭升却说，我干的是采油，是工人技师。我的岗位应该在一线，革新的灵感也来自一线。如果离开了朝夕相伴的油井，劲就使不出来了。就这样，他谢绝了组织上的照顾，直到现在依然在生产一线忙碌着。

勇于实践，创新创效

作为一名长期身处生产一线的工人，代旭升深知采油工作的艰苦性和危险性。于是，哪些工作劳动强度大、危险程度大；哪些问题处理起来难度大；哪些工序耗费精力多，哪些就成为他革新攻关的重点。

给抽油机调平衡，一般需要四五个青工替换着轮大锤，常常是费尽九牛二虎之力，也不一定能把平衡调节到位，采油女工更是望而却步。为此，代旭升展开攻关，成功研制出“液压式调平衡装置”。如今，两个采油女工便能完成调平衡，还提高了生产时率和安全系数，实现了采油工人技能操作上的一次飞跃。职工们高兴地说：“代师傅真行，让我们省了力，还让油井增了效！”

如今，随着城市化建设进程的加快，“楼旁有井、院中有站”成为油田特色，给油水井管理带来很多困难。特别是在居民区里，抽油机旋转的平衡块、飞速转动的电机皮带，会给居民尤其是孩子带来不安全因素。油田采取标注安全提示语、加装隔离栏等很多办法，却仍然存在安全隐患。

代旭升决心要彻底解决这个问题，并提出搞“封闭式玻璃钢护罩”革新项目。有人说：“代师傅，这又不是油井生产的关键技术，你操那份心干嘛？”代旭升却郑重其事地说：“这个罩子虽然增不了油，但能保障孩子们安全，值得去做。”他发明的护罩不但把旋转的平衡块护了起来，还给运转的电机皮带也加上了罩子。居民们看到抽油机上的防护罩，高兴地说“这东西好，我们再也不用天天为孩子的安全担心了。”目前，这种护罩已在胜利油田大面积推广。

“精细管理是企业发展的必由之路，只有把工艺和技术提高了，精细管理才能上水平。”代旭升是这样说的，也是这样做的。他把原油上产的难点作为革新发明的关键点，把生产建设中的问题作为革新发明的课题。

油田进入开发后期，许多油井因受各种因素影响关井停产，面临报废。但有些油井在停产的过程中，压力又逐渐恢复，原油慢慢从井口溢出来，不但造成环境污染，还给管理带来很多困难。对此，代旭升在心里琢磨，溢出的原油虽然不多，却造成了管理上的脏乱差，如能收起来，时间长了就是大效益。于是，他提出用“提捞法”采油的建议，并针对在提捞采油时抽子常常卡死在井筒内的实际情况，配套发明了“自动泄压式凡尔抽子”，一举解决了停产井捞油的难题。他的技术被职工们称为“四次采油”技术。自2005年以来，仅东辛采油厂已累计实施383井次，增油2376吨。

“做最好的石油工人，不仅要为国家多产原油，还要为子孙后代留下碧水蓝天。”油井在生产过程中，进入井筒套管的天然气，常常因压力低很难进入管线，长期以来，都是直排到大气中，既严重污染了环境，又浪费了天然气资源。为解决这个问题，对套管气比较大的井，过去曾尝试采用油管和套管连通的方法进行回收，但由于影响油井正常生产，被迫放弃。

为实现套管气回收和油井正常生产两不误，代旭升着手研制“移动式套管气回收装置”。天然气压缩机是这一装置的核心部分，在试验中代旭升先后尝试使用空气压缩机、电冰箱压缩机、电冰柜的压缩机，可仍然达不到设计要求。

在多次试验失败的情况下，代旭升干脆自己搞设计，又到处联系加工制作厂家，先后两下江苏泰州、四到安徽蚌埠，行程上万公里。经过上百次试验，2004年，“移动式套管气回收装置”终于研制成功，彻底解决了油井套管气外排的问题，不仅减少了浪费和污染，还消除了事故隐患。这项成果有效解决了油田开发与环境保护的矛盾，填补了国内技术空白。

目前，“移动式套管气回收装置”已在国内部分油田推广使用，仅在胜利油田每年就可创经济效益1000多万元。2009年1月，在国家科学技术奖励大会上，荣获国家科学技术进步二等奖，代旭升也成为中石化产业工人中获此殊荣的第一人。

甘为人梯，诲人不倦

“一个人就是浑身是铁也捻不了几根钉，只有培养造就千千万万个懂技术、会创新的工人，才能推动油田更好地发展。”代旭升在从事技术革新的同时，积极发挥传帮带作用，使越来越多的年轻人喜欢上了技术革新，越来越多的一线工人成长为技术尖子。

为了使徒弟能青出于蓝而胜于蓝，他毫无保留地把自己的知识和几十年积累的经验传授给他们。徒弟们的水平不一样，他就因人施教。对刚收下的徒弟，他从基本功教起，手把手地传授技巧和心得；有的徒弟在理论上有解不开的疙瘩了，他就循循善诱讲原理，一个一个地解疑难；遇到徒弟在搞革新时碰到“拦路虎”了，他总会尽心尽力帮助找资料、出主意、想点子。

看到代旭升带徒这样认真，有人开玩笑说，老代，你是吃技术饭的，还是悠着点好，能留一手就留一手。对此，代旭升有着自己的观点：油田发展需要大批的技能人才，能让年轻人少走点弯路，尽快成长起来，我就感到很高兴。

徒弟张建国设计了一个“深孔取球器”，试验几次总不过关，于是就向师傅请教。代旭升经详细了解设计原理、反复推敲设计图纸，发现了问题，并为他提出了改进建议。可是经过反复改进、试验，效果还是不理想。没有办法，张建国又找到了师傅，代旭升又不厌其烦地帮他一起分析原因，指出改进方向。在代旭升的耐心指导下，张建国调整思路，根据试验反复修正设计方案，终于把“深孔取球器”研制成功。

此后，在代旭升的鼓励和手把手的传授下，张建国把革新发明作为自己不懈的追求，先后有40项成果问世，其中9项获得国家实用新型专利，1项获发明专利，2007年，他获得山东省“职工优秀发明家”荣誉称号。

除了对徒弟言传身教之外，代旭升还创办了“工人技术创新协会”，带领工人一起解决制约生产的疑难问题，探讨创新的措施方法，寻找革新的最佳途径，使一批困扰生产管理的难题得到有效解决。越来越多的职工逐步认识到了学技术、强素质、搞革新、增效益的重要性，纷纷申请加入协会。协会成立3年多来，在册会员已从初期的300人增加到1500多人，并推出创新成果200余项，年创经济效益上千万元。

近年来，互联网技术的迅速发展，让代旭升眼前一亮。当时年近半百的他又自学起了电脑技术，并很快成为行家里手。2007年，他自主创办了胜利油田采油技能大师网，实施网上助学助教活动。网站开办两年多来，点击量已达32万人次，成为青年工人请教疑难问题的“技术家园”。

在油田，工友们有这样一个共识，就是“有难题儿，找老代，肯定给你个好交代。”而代旭升说，“自己技术再高明也有退休的时候，只有把技术毫不保留地传授给身边的青年人，才能对得起油田对自己的培养。”

除了网上的大批“粉丝”， 代旭升正式签约收徒91名，每人都成为油田各单位的技术大拿和技术创新骨干，这些徒弟们也先后收徒，总数达到3000余人。在这些人中，有的当上了队长，有的走上了更高的领导岗位。在代旭升的感召下，自主创新、钻研探索的薪火已在胜利油田遍地开花，班班相传。

代旭升主要成果应用情况

1、移动式套管气回收装置曾获国家科技进步二等奖，现在胜利、长庆等油田投入使用110余台，年创效约2000万元。

2、计量站污油储存罐，国家实用新型专利，在胜利油田各采油厂安装约230座，年创效约100万元。

3、自动泄压式凡尔抽子，国家实用新型专利，已在胜利油田东辛采油厂的25口油井实施捞油，每年捞油500吨，使用4年中创效500万元。

4、角式单流阀，国家实用新型专利，在胜利油田东辛、现河等采油厂约有2000口井安装此设施，每年可防止倒灌原油约100吨，已创经济效益200万元。

5、低压真空开关箱，国家实用新型专利，胜利油田东辛采油厂约有100口井使用该装置，创效50万元。

6、电加热器，国家实用新型专利，胜利油田东辛采油厂使用的11口井现已创效50万元。

7、抽油机电机防护罩，国家实用新型专利，在胜利油田的东辛、纯梁、滨南等采油厂安装约230套，最大限度的消除了事故隐患。

8、相控一体式量油分离器及其量油系统，国家发明专利，胜利油田孤东采油厂已投入使用10台，创效10万元。

9、油井井口保温罩，国家实用新型专利，在胜利油田现河、孤岛、滨南等6家采油厂的150口井中应用，最大限度解决了油井井口温度散失问题。

10、油井地面降压装置，国家实用新型专利，在胜利油田东辛采油厂的25口井中应用，创效560余万元。

11、自燃煤式油井加热炉，国家实用新型专利，现在胜利油田东辛采油厂投入应用75台，创效270余万元。

代旭升部分荣誉

1997年 被中国石油天然气总公司授予“技术能手”荣誉称号

2001年4月 被国家劳动部聘为“采油专业高级考评员”

2003年11月 荣获山东省“职工自学成才者”荣誉称号

2003年12月 荣获山东省“有突出贡献的技师”

2006年 山东省首席技师

2006年9月 荣获国家级“全国技术能手”称号

2006年9月 被国务院国资委聘为“中央企业职工技能大赛裁判员”

2007年9月 荣获获山东省“富民兴鲁劳动奖章”

2007年9月 荣获山东省“职工十大发明家”称号

2007年12月 荣获山东省“十大杰出职工”称号

2008年4月 荣获全国“五一劳动奖章”

2008年6月 被授予山东省“优秀共产党员”荣誉称号

2008年12月 荣获“中华技能大奖”

2009年 荣获第四届中国“发明创业奖”

2010年12月 荣获“中国高技能人才十大楷模”

2010年5月 荣获“全国劳动模范”荣誉称号