“衣食足而后礼仪兴，只有善待员工，让员工丰衣足食，员工才能安居乐业，为企业创造更多的财富，而在促进企业发展的同时也将促进社会的进步……”9月23日，当隆鑫集团有限公司投资人涂建华在第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上说出这番话时，会场响起了热烈掌声。

6年前，涂建华曾与同行们为企业价值排序，得出的答案惊人一致：员工第一。作为劳动密集型企业，隆鑫拥有近万员工，其中半数以上为流动性较大的农民工，他们的归属感和技能水平直接决定了企业的发展乃至生存。

为此，隆鑫在重庆大型民营企业中率先实现“五险一金”全员覆盖，并保证每年为一线产业员工提薪10%以上，仅仅5年时间，隆鑫员工的平均月工资便从1700元提至3200元。同时，隆鑫每年投入500多万元用于员工岗位培训和学历教育，帮助员工成才，使每位员工在分享企业发展成果的同时，找到了职业发展方向。

“归属感和爱的需要是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能‘自我实现’。”北京艺海集团董事长陈芳告诉记者，为了“全心全意为员工服务”，让员工时刻感受到企业的关怀和温暖，该集团专门成立了企业帮扶基金，解决员工及家人在生活中遇到的困难。从今年开始，还全面推行了孝心计划，确定在企业工作满一年以上的员工父母，每月可分别获得100~200元的养老金补助。

青岛海利尔药业集团公司员工刘金玲见证了企业从一家名不见经传的小作坊发展为国内品牌第一、销售第二的“行业龙头”，她也在这个舞台上实现了自我成长——努力改进产品效果，2010年她负责的产品产量销售额较上年增长了800多万元；成功开发出公司第一种微胶囊产品，减少了有害溶剂对环境的污染；创立了阻隔层检验方法，填补了国内农药包装行业的空白；连续3年被评为青岛市非公有制经济组织“优秀共产党员”……

“企业就是拥有2000多人的大家庭，我要与她一起分担、一同拼搏，把‘家’建设得更舒服、漂亮、完美！”刘金玲声音洪亮。

“企业兴则经济兴，职工稳则社会稳”。基于这一原则，工会组织始终站在协调劳动关系第一线。一方面，为职工办实事、努力维护职工的合法权益；另一方面，发动职工群众为企业分忧解难、促进企业发展，成为发展和谐劳动关系的重要推动力量。

杭州娃哈哈集团有限公司工会致力于推动企业与员工共建共享共赢。工会主席叶峥告诉记者，该公司全面推行了二级职代会制度，凡是涉及企业生产经营和员工工资、奖金、安全、福利等切身利益的重大事项，都提交职代会讨论审议；从1997年起，工会代表全体员工与企业签订了集体合同，开展了工资集体协商。多年来，娃哈哈员工的工资收入年均增长在15%以上。目前，员工收入与创业初期相比，增长了100倍，多数员工开上了私家车。

而鄂尔多斯市东方控股集团工会则在维护员工经济权、健康权、知情权等合法权益的同时，积极组织农民工进行技能培训和鉴定，使许多无一技之长的“壮工”，成为熟练掌握技术的高工资技工，为企业发展储备了人才资源。据了解，仅通过劳动竞赛每年就为企业节能降耗1200万元。

“实践证明，对农民工的关爱收到了农民工、企业、社会多赢的效果。”鄂尔多斯市东方控股集团工会主席杨保才说，由于充分调动了员工的积极性和创造性，企业在10年的时间里，实现了从400万元起家到资产过80亿元的飞跃，也成为颇具吸引力的“农民工之家”。

值得一提的是，上述这些企业和企业家的做法和切身体会，只是众多秉持“关爱员工、实现双赢”理念的民营企业的代表。此次受到表彰的111位民营企业家、111名员工和112家企业，虽然各自的情况和特点各有不同，但都朝着一个共同的方向努力——“企业爱员工、员工爱企业”，实现企业和员工双赢的目标。

今天，非公有制经济提供了全国城镇就业的75%和新增就业的90%。在这样的背景下，让“企业爱员工、员工爱企业”成为劳动关系双方的共同理念和自觉行动，对于促进劳动关系和谐乃至社会和谐的重要性、紧迫性已无需赘言。从这一视角出发，更能体会到此次会议的意义所在。