本报讯（记者关明）9月20日，中化二建集团公司董事长、总经理刘建亭在接受山西省“构建和谐劳动关系记者行”采访团联合采访时介绍，该公司职代会在评议领导干部时敢于“碰硬”，严格执行“不称职票达到30%，领导辞职”的规定。过去几年中，还真的有两位公司副总级领导为此丢了“乌纱帽”。

中化二建公司的职代会是太原市的“五星级职代会”，多年来在不断完善中真正发挥了民主管理的作用。每年的职代会上，除了签订集体合同、审议通过行政工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况和职工提案解答报告等“传统项目”以外，凡涉及职工切身利益的重大事项如“企业年金实施细则”、“薪酬分配方案”等均要向职代会报告并在职代会上审议通过。此外，职代会还有一项重要内容即是领导干部述职和职工代表进行“背靠背”的民主评议。由工会主席牵头组成评议委员会，全公司选出的370多名职工代表进行无计名投票，评议结果直接向上级总公司汇报。

民主评议并不是该公司的创举，在很多单位也开展这项工作，但形式上的评议容易，而“动真格”落实评议结果却不容易。中化二建的特色正在于这370名“工人议员”真正“说了算”——按规定，如果不称职票达到30%，被评议的领导必须辞职。这一条即使在公司最困难、矛盾最突出的时期也得到了坚持。过去的几年中，有两位公司领导就因为工作能力或工作作风问题被“评”了下去。

这种看似激烈的评议方式，却在该公司“评”出了一片和谐局面。原因在于职工代表有职有权，履职勤勉；公司领导临深履薄，敬业奉公。近年来，公司各项经济指标由系统内倒数第一跃居为“龙头老大”，从未发生拖欠工资等事件，没有引发一起职工群体上访事件。