【采访手记】员工是企业的生命

在方大特钢公司采访，最深的体会是，员工是企业的生命，员工的利益高于一切。

方大特钢的前身是南昌钢铁厂，是南昌市改制国有企业中最大的一家，也是最难的一家。国企改革，迎难而上，没有退路，也没有捷径。来自辽宁的方大集团牵手南钢，谱写出一曲改革的赞歌。

走进方大特钢，你会感到浓浓的员工情怀。方大特钢工会主席宋瑛说：“原本以为会水土不服，没想到是水乳交融。”

能做到水乳交融，关键就在于把员工的利益放在首位。从解决员工的工作餐，到给员工发手机通话费；从节假日的慰问，到对重病员工的关爱；从每月工资的发放，到年终奖的兑现……员工感受到“家”一般的温暖。方威是企业的掌门人，更是员工的贴心人。

方大特钢之所以能够做到这些，关键还有一点，那就是无时无刻不在的以“党建为魂”的企业文化，职工们说得好：“南钢改制后，由国企变为民营，我们原本以为党建文化气氛会淡薄，然而，从方大特钢公司一年的发展来看，我们发现，这种党建文化氛围非但没有淡，还越来越浓厚。”

改革，使南钢这家有着50年建厂史的老国企焕发出新的活力，让广大员工有了强烈的归属感，方威用实际行动表明“对员工要好，要建和谐企业”的真谛。

关心关爱浓浓情，福利惠泽暖人心。漫步在方大特钢十里钢城，从生产区到生活区，处处萦绕着欢乐祥和的氛围。

“对员工要好，要建和谐企业”，在各个不同场合，方大集团董事局主席方威多次提到：“对待员工反映的困难问题，要拿心比心，拿心换心，对不合理的反映要解释，我们做得不够的要改正。”“无论是干部还是员工的收入，一定要随企业效益的提升而稳定上涨。”“公司虽然已经转制成民营企业，但要更加关心和关爱员工，特别要关注关心弱势群体，要让员工感受到企业发展带来的实惠。”

一枝一叶总关情

一枝一叶总关情。从方大进入南钢第一天开始，方威就用实际行动表明“对员工要好，是建和谐企业的真谛”——

2009年9月30日，在南钢省属国有股权转让签约后的第二天，方威就作出指示，要尽快解决员工工作餐一餐免费的问题。从2009年12月开始，方大特钢的员工每人每月享受了110元（生产单位员工每月140元）的餐费补助。

2010年春节前夕，方威亲切慰问公司离休老干部和特困员工代表。特困员工李楠楠和魏旭感激地说：“感谢组织、感谢领导对普通员工的关心！”

2010年10月26日，在方威的建议下，公司出台了《方大特钢公司恶性肿瘤患者费用资助管理办法（试行）》，针对患恶性肿瘤的员工实行医保认可的自费费用全额资助，这种资助力度在全国企业中都是少有的。截止到今年4月，有4名肿瘤患者受资助4.97万元。

2010年1月25日，农历腊月二十。在企业效益大幅增长的情况下，方威给上年钢铁板块在岗员工每人发放“效益红包”5000元。当日，炼钢厂的行车工陈小梅拿到5000元“红包”后，连用两个“非常非常”高兴、两个“这么多这么多”钱，表达着快乐之情。一旁的该厂团委书记徐红深受感染，作为参加工作才三四年的女大学生，她表示：“这个红包沉甸甸的。”

2011年5月5日，对方大特钢1500余名70岁以上的离、退休员工来说，是一个开心的日子。从这天起，方威为南钢公司（方大特钢）70岁以上离退休人员每人每月捐赠100元。

“这一善举，实实在在地体现了对我们老同志的关心、关爱，让我们感到很温暖。”满头银发但精神矍铄的骆玉霞、刘楠凤颇有感触地说道。炼钢厂在职员工杨水凤表示：“对于曾经为南钢发展努力奋斗的父辈、老职工们，方威主席一刻也没有忘记，依然关心着，爱护着，让他们也充分享受到企业改制的成果。这让我们做子女的感动，我为在这样有责任感的企业工作而自豪！”

7000多部手机发放到员工手中

7月22日下午，方大特钢炼铁厂三楼会议室人头攒动，员工们个个喜气洋洋，集团给予员工通信话费补贴（手机及手机卡）福利的第一批1226部手机（手机卡）正式发放到他们手中。7月底之前，大约7000多部手机陆续发放到员工手中，从8月1日起，正式开通使用。

“感谢省委省政府为我们找了个好‘东家’！”员工们毫不掩饰自己的喜悦之情。在现场，人们听到最频繁的字眼就是“谢谢”。

“作为第一批领到新手机的员工，真是太高兴了！回想改制之后，从免费午餐到5000元年终奖，今天又发了手机，这一项项、一桩桩实实在在的福利举措，太令人感动了。”老员工郭奇涛感慨道。

“手机的发放不但给工作带来了方便，更充分体现了集团对我们每位员工的关爱。”女工张莉感动地说。

“我同学说，有机会要去方大工作，没有机会创造机会也要去。跟方大走，真好！”年轻大学生黎响兴奋地说……

原来，在“七一”前夕喜迎建党90周年之际，辽宁方大集团下发了《关于喜迎党的九十华诞、为广大员工办好相关福利的建议》，建议所属各企业要给予员工话费补贴。方大特钢公司专门召集有关部门，重点研究了贯彻落实为员工办好相关福利的建议事项，最终选择了为员工配送新手机（手机卡）。

“党建为魂”：企业文化的独特魅力

“尊敬的南钢党委：南钢改制后，由国企变为民营，我们原本以为党建文化气氛会淡薄，然而，从方大特钢公司一年的发展来看，我们发现，这种党建文化氛围非但没有淡，而是越来越浓厚，究其根本，是方大集团积极倡导‘党建为魂’的企业文化，坚持党的领导的结果……能生活在这样一个‘树正气、倡文明、讲素质、建和谐’的文化氛围浓的环境里，我们感到特别的温暖和幸福，犹如找到了‘家’的感觉！”南钢乐安社区十八党小组党员们在给南钢党委的一封感谢信中这样写道。

是什么能让他们如此感叹？

改制后，方大特钢充分发挥体制机制优势，抢抓市场机遇，企业呈现出生产水平提高、主要技术经济指标改善、效益大幅提升、员工收入大幅提高、技改全面启动、员工队伍稳定的喜人景象。2009年，实现利税7.5亿元，实现利润4亿元，同比增长7~8倍；员工年收入达到4.2万元，同比增长45%。

这一年，是南钢建厂史上效益最好的一年，是干部员工收入增长幅度最大的一年，收入最高的一年。

方大集团入主南钢后，不仅为方大特钢带来了体制机制的优势，更是植入了“党建为魂”的优秀企业文化，积极倡导“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利”“三个有利于”的企业价值观和“听党的话，跟党走；对员工要好，要建和谐企业”的治企方针。

在企业取得经济效益的同时，坚持以人为本，关心关爱员工，企业成果惠及员工。这不仅使这个具有50多年建厂史的企业焕发出新的生机和活力，更让广大员工有了强烈的归属感。

■链接

2008年，江西省委、省政府作出了用两年时间基本完成全省国有工业企业改革的重大部署，南钢成为全省国企改革的重点企业。2009年，南钢成功引进战略投资者辽宁方大集团，成为其旗下的一名新成员。改制后，方大特钢相继被南昌市委、市政府评为“五星级和谐劳动关系”企业，“建功立业大竞赛”、“温暖万家大帮扶”先进单位，被省、市各级领导称为“江西国企改革的成功范例”。