本报讯（记者叶小钟 通讯员刘婉 王妙 李全伟）记者日前从中铁二十五局获悉，该公司最新招聘的53名大中专毕业生，现已全部签订“导师带徒”合同书。这项针对新员工实施的“导师带徒”制度，为青年员工的成长成才搭建了快车道。目前，公司中层以上管理干部60%是从2004年以后的大中专毕业生中培养提拔上来的。

该公司的“导师带徒”制度从2004年开始实施，通过精选名师、因材施教、强化考核等方式增强导师带徒效果。

在导师的选择上慎重考察，严格把关，要求德才兼备。在业务素质上，导师必须具备中级及以上技术职称或是业务能力特别突出。公司选聘的多位导师均获得过总公司、集团公司科技创新成果奖项及“青年岗位能手”、“六好共产党员”、“先进生产者”等多种荣誉称号。在思想作风上，导师更是要以身作则，引导学徒树立爱岗敬业、团队协作、务实奉献的职业精神。

在教学方式上，要求因材施教、量体裁衣。导师要根据岗位性质及学徒特点制定出科学合理的带徒计划，并根据学徒的学习进展情况适时调整，不断修改完善。不少导师还创新培养方式，增强了导师带徒效果。如南海制梁场采用人人当讲师，导师与学徒间互帮互学的方式，形成教学相长的良性循环；沪昆路桥一部项目部根据学徒自愿申报，再结合工程实际情况，采取定向培养的方式，充分挖掘学徒潜能。