天蒙蒙亮了 。

“策划不错，投资方很满意。”老板拍拍小陈的肩膀。

“老板，那我们的加班费怎么算？”小陈小声问。

“什么加班费，这是正常工作，不过今天可以准许你们休息一天。”说完，老板扬长而去。

“啊，怎么这样？不解决，我们就去找工会！”

随后，LED屏上显示出了“非公企业发生劳资矛盾时，工会应该完全站在职工立场VS非公企业发生劳资矛盾时，工会不应该完全站在职工立场”的字样。

“这就是今天辩论总决赛的辩题。”主持人话音刚落，现场掌声响成一片。

由海南省总工会、海南大学、海南广播电视总台联合主办、中国移动通信集团海南有限公司协办的海南省国际旅游岛背景下的劳动关系职工辩论赛，今天在海口举行。

18年等来一回

“首先，工会作为工人阶级的群众组织，依法应该完全站在职工立场上；其次，中国工会是会员和职工利益的代表，基本职责是维护职工合法权益；第三，在非公企业里，在涉及劳动合同签订、劳动报酬、工作标准、工作时间等方面时，明显是‘资强劳弱’。发生劳资矛盾时，职工迫切需要工会代表自己依法维权，工会应该完全站在职工立场。”

舌战迅速展开，海南省直机关工委省司法厅代表队先发夺人。

海南省工交医药工会先声药业代表队毫不示弱。“我方认为，非公企业发生劳资矛盾时，工会不应该完全站在职工立场。”

“第一，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。因此，只有职工的合法权益，工会才应该维护；第二，当职工合理的诉求同企业长远发展相违背时，工会也应该为了企业和职工的长远利益而选择站在企业的立场，帮助企业渡过难关，实现多赢；第三，在面对矛盾双方时，完全站在任何一方本身就不是调解矛盾的正确方式，只会激化矛盾。”

“职工自己来辩论自己的事，像这样的辩论赛，海南18年没有举办过了，这是一场别开生面的劳资关系宣传课。”海南省演讲学会会长，海南师范大学教师林中伟说。

35个现实辩题

“现在到评委提问环节。”

“当前全国总工会的一项重点工作是推进两个普遍。请问这两个普遍是什么？”中国劳动关系研究会常务理事、海南医学院管理学院常务副院长黑启明向正反双方发问。

“一个是普遍建立工会组织，另一个是普遍开展工资集体协商。”正方抢答道。

“这次辩论赛的所有选题都是围绕国际旅游岛环境下如何构建和谐劳动关系这一主题而设置的。”本次辩论赛策划组组长、海南省总工会宣传教育部部长高光辉向记者解释，比如半决赛的辩题是“人性化管理更能促进企业劳动关系和谐VS制度化管理更能促进企业劳动关系和谐”，“企业可以对生产或办公场所内的员工行为进行视频监控VS企业不可以对生产或办公场所内的员工行为进行视频监控”等35个辩题,都是企业管理者和职工经常思考、遇到的课题。

10多名观众场场必到

“请现场观众向辩手提问。”主持人说。

“我来提个问题。”一位穿黄衣服的男士马上站起来抢话。

从8月27日初赛首场比赛以来，35场比赛有10多名观众场场必到，这位男士即是其中之一。

他答道：“之所以场场来，一方面我喜欢欣赏辩论，更为主要的是，通过观看这次比赛，让我了解到了与自身息息相关的很多法律、法规。”

海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴对记者说：“通过本次活动，要进一步探索构建国际旅游岛背景下的和谐劳动关系路径，倡导企业关爱职工尊重职工，维护职工合法权益；引导职工加强学习、爱岗敬业，在企业发展中贡献力量。”（本报海口9月18日电）