情绪不好，矿工可以休息一天，不下井采煤。目前，重庆能投集团打通一矿推出了一种人性化安全管理模式，目的在于不让矿工带着情绪下井，从而保证矿工安全。

近年来，打通一矿通过众多违章及受伤事故案例分析得出，矿工情绪波动是主要原因之一。所以，该矿出台了“矿工心情看板”制度。该制度的流程是：每天矿工下井排班前，由矿工在“矿工心情看板”上自行粘贴心情状态QQ脸谱贴，脸谱贴分为笑脸、平静、忧愁三种，笑脸代表心情好，平静代表心情一般，忧愁代表心情不好。值班领导会根据当班矿工心情状态，进行合理安排工作。如果发现有异常情绪的矿工必须现场进行心情帮教，经过帮教心情好了可以下井工作，如果相反，则让矿工休息一天，继续进行心理辅导，杜绝矿工带着情绪上岗，从而保证矿工安全。

此项制度出台一个月以来，深受矿工欢迎，矿工出勤率不但没有下降，反而提高了3个百分点，达91%。矿工夏红兵说：“企业从保护我们安全出发，把心情好坏列入管理制度中，相当人性化，体现了以人为本的理念，在这样好的企业里工作，我们没有理由不采好煤，为重庆保煤保电做出自己的贡献。