本报讯（记者李国）在重庆市40个区县中，作为工业大区的九龙坡是工资协商建制任务最重的区域。记者近日从该区总工会获悉，该区开展“两个普遍”“百日攻坚”行动近两个月以来，工会组织覆盖企业法人净增1000余家，开展工资集体协商的企业有784家。该区总工会负责人说，这都得益于工会推行多方合力、以上代下、专业指导的三项举措，有效破解了工资集体协商中“企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的“三不谈”难题。

据了解，一些企业对开展工资集体协商有畏难情绪，甚至个别有抵触情绪，还有企业认为开展工资集体协商是给企业“添包袱”，主动性不够。对此，九龙坡区总积极争取区委、区政府的支持重视，将其纳入全区重点工作统筹安排，并协商各相关职能部门，借助各方力量，推进工资集体协商。同时，区总通过举办专题讲座、在九龙60分电视频道开辟专栏滚动播放《致全区企业业主的一封信》、发放资料等方式，广泛宣传，消除业主的忧虑和抵触情绪，变“要我谈”为“我要谈”，破解了“企业不愿谈”的难题。

针对绝大多数民营企业工会主席受雇于企业, 迫于生存压力，害怕丢饭碗，不敢跟企业主挺起身板谈判，导致企业工资集体协商工作推进缓慢的问题，九龙坡区总推行“以上代下”形式，向全区所有建会企业发出要约，及时启动协商程序，并随时与企业加强沟通协调，引导企业支持工资集体协商，破解“工会不敢谈”的难题。

针对基层工会干部绝大多数都是兼职，对工资集体协商业务不精的现状，九龙坡区总着力在建立专职工会干部和指导员队伍上下功夫。区总协调区委组织部、区编办和区人社局，在17个镇街、4个园区（步行区）以及8个部门配备专职工会副主席，并落实正科级待遇，解决工会干部“专不起来”的问题。此外，区总还选聘律师、社会工作者、机关事业单位干部43名，组成专业化集体协商指导员队伍，并组织系统培训，着力提高工会干部工资集体协商谈判的能力，破解“职工不会谈”难题。