本报讯（记者高柱）“自从有了社区工会服务站，我们盼望多年的加班费问题得到了解决！”中秋节前夕，记者走进成都金牛区西体路社区一家理发店，正在为客人洗头的李明师傅对记者说，过去，在理发行业，即使加班时间再长也没有加班费，也搞不清楚该找谁来求助……李明师傅前后“境遇”的改变，正是金牛区总工会近年来激活不应被忽略的“细胞”，积极参与社会管理创新的一个结果。

城市街道社区中的理发店、菜市场、烟酒摊、修理铺等地方，因“人少点散”职工权益问题最容易被忽略。但随着工会组织的介入，在这些社会最小“细胞”中生存的劳动者便有了与过去截然不同的感受。

“没个工作平台就很难使社区工会在参与社会管理中充分发挥作用。”金牛区总工会常务副主席常勇是一个“老工会”，他告诉记者，虽然该区早在2004年就在全区各街道辖区普遍建立社区工会联合会，但因其人员和经费等问题未得到很好解决，所以没有发挥出应有作用。为改变这种状况，2009年4月，金牛区总探索以补贴工作经费的方式，在其辖区的人民北路街道金仙桥社区创建第一个社区工会服务站，为在社区唱好工会“戏”搭建了工作“平台”。

“像社区职工的维权援助、就业寻岗、社会保险等问题的解决，我们不仅有求必应，还常常主动出击、上门服务。”事隔两年多，记者又一次来到金仙桥社区工会服务站，站长张静对记者说，服务站成立后，直接为社区居民、职工及外来务工人员提供便利的“一站式”服务，使工会工作完全融入到了社区社会管理中。

在服务站，记者遇见一位社区居民正在工会工作人员的指导下填表，前后只用半个小时就办好了她的养老保险手续。她告诉记者，过去一直不了解在哪里能办理，这还是社区工会服务站人员挨家挨户上门宣传后才知道的。

为激发社区工会在参与社会管理中多干事、干实事，金牛区总一改过去对所属基层工会经费支持撒“胡椒面”的形式，采用“以奖代补”方式在社区工会中广泛开展规范化达标活动，即：每年底由区总直接对其验收评比，达标后分一、二、三等兑现经费奖励。此举有效激发了各社区工会踏实工作的积极性，至今已有30多家社区工会达标。截至目前，全区共建工会组织1828个，涵盖企业1.7万余家，其中外资企业基本实现“全覆盖”，入会职工16万余人，建会企业签订工资集体协商协议1246份。