职工体育文化建设，是企业文化的重要组成部分。通过加强职工体育文化阵地建设，把工会建设的目标、职能，融入到柔性、形象、活泼的体育活动中，能有效提高工会的吸引力和凝聚力，从而确保工会职责的落实。然而近年来，在一些企业和单位，职工文化体育阵地有萎缩的趋势，应当引起重视。

笔者认为，加强和改善职工体育文化建设，应该立足以下“三点”：

一是以培养健康意识和普及体育知识为关键点。培养职工树立“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与体育活动的热情。同时，注重向职工普及体育知识，采用职工喜闻乐见的形式，如黑板报、宣传栏、知识竞赛等，提高职工对体育健身活动的感性和理性认识。

二是以因地制宜地开展活动为支撑点，不断满足不同层次、不同兴趣的职工对体育文化活动的需求。对大型企业，可兴办网球场、游泳馆、健身房等体育场馆和设施；对中小企业，本着“小型化、多样化、经常化”的原则，紧扣“人人运动计划”，组织开展一些有趣的体育比赛等活动，营造体育文化氛围。

三是以设有体育文化管理机构及其职能干部为切入点，自上而下地成立职工体育文化管理机构，使管理具有较强的层次性和科学性，还要成立各种单项的职工体协组织，并设专门干部具体负责所属单位体育文化建设的指导、宣传和组织工作，以提升职工素质，促进企业生产经营。

（作者单位：中国农业银行江西省余干县支行工会）