本报讯 8月20日，来自北方交通大学、哈尔滨工业大学等多所名校71名应届大中专毕业生进入北京城建北方公司，开始了他们人生中的一个重要转折点——入职培训和实习生活。

在入职启动会上，该公司总经理胡翔表示，打造丰富、一流的人力资源大公司，是北方公司未来的战略目标之一。从2002年起，北方公司每年都在全国范围内招聘几十名专业对口的优秀应届大学毕业生，为北方公司未来发展储备和培养人才。

打造丰富的人力资源大公司，离不开一系列的配套支持。北方公司强调“培训是最大的福利”，通过建立科学、系统的培训体系，制定全方位、多维度的人才培养计划，全面支撑企业人才发展的各个模块。自成立之日起，北方公司结合员工职业生涯发展规划、工作岗位能力、企业学习资源等因素，着力构建覆盖公司全员的“学习地图”。

此次新员工入职培训只是该公司全员教育培训的一个缩影。2011年，公司斥资百万元为所有员工进行了“执行力”、“团队建设”、“结果文化”、“卓越管理者的核心技术”等知识培训；员工“学习地图”则重点培训通用能力知识、核心业务知识和领导才能等配套知识。公司从员工的职位序列、职级出发，通过精细化、有针对性的培训课程来提升个人能力，改善工作绩效，促进员工在不同的职业道路上纵深发展，不仅拓宽了员工的知识面、增强了员工的文化素质，而且让员工们享受到了培训的福利，有力地推动了企业的健康发展。

北方公司隶属北京城建集团，2002年2月成功改制，现有员工500多人。近年来，随着生产规模的不断扩大，企业的经济效益也逐年递增。借助员工培训的契机，在企业内部不断打造“执行力文化”、“结果文化”，公司的各项工作出现了喜人的变化。（闫强　陈启辉）