本报海口9月8日电（记者赖志凯）“海航集团重金提升员工素质，实施新员工入职培训计划、2年期萌芽成长计划以及高潜质人才计划，仅2010年就投入了4亿元，组织13.5万人次参加各类培训，帮助员工提升职业素质。”这是记者从今天召开的海南省总工会党组理论中心组学习（扩大）会暨全省工会重点工作推进会上获悉的。

据悉，海航集团重视提升员工职业素质。对新员工首先进行入职培训，通过新员工职业化素养课程、海航企业文化课程、海航战略发展课程及集团管控各核心业务课程培训，帮助新员工完成从学校人到企业人的转变。2010年，集团对录用的1700余名应届毕业生按照就近原则分地区开展了集中化的入职培训。

入职培训之后，对新入职员工实施2年期“萌芽成长计划”。第1年由下属产业集团组织对新员工进行业务技能强化培训，第2年由集团人力资源部组织对入职1年员工进行管理技能、职业经理人素养培训，扩宽其知识面，为进入管理岗位做好知识储备。2010年以来，已有1000余名新员工参与到“萌芽成长计划”之中。

在入职2年后，海航HPT（High Potential Talents，高潜质人才）计划为海航年青干部员工成长提供了更为广阔的舞台。HPT项目为高潜质人才量身打造多渠道、个性化培养方案，使其完成从员工到职业经理人的转变，为海航集团青年人提供了一个快速的职业发展通道，形成了海航特色的人才选拔培养文化。现已有60名海航青年人先后成为海航集团HPT，其中2010年的40名HPT已提升为海航各成员企业中层管理干部。