时针刚指向16时50分，在河北康保县，百绿肉类有限责任公司厂区内的马路上，就有三三两两的女工小声说笑着向公司大门口走去。

“她们下班了。”公司工会主席梁青说。看到记者疑惑的表情，梁青笑了：“这些女工家里都有上幼儿园或小学的孩子，她们这是回家接孩子放学了。”梁青说，在百绿公司，有这样一项特殊的规定：家里有小孩的女工，早晨上班时，可以晚来半个小时或一个小时；下午下班时，也可以提前离开工作岗位，离开企业的时间由女工按照育儿和孩子放学的时间自己掌握。

百绿的工人真幸福！

百绿公司现有职工280多人，其中县域内下岗职工占40%，农民工占到了60%。这些职工中，女工数量达到了80%以上。在百绿公司，工人的工资结构中，有“工龄工资”这一块儿。即工作满一年，工人的工资每月增加20元。为了给女工更多的照顾，公司还特别规定，回家生育小孩的女工，一年后返厂上班的，“工龄工资”不间断。

企业对工人的好还不止这些。

百绿公司的职工多居住在周边农村，为了让农民工在中午少一些奔波，公司为工人提供免费午餐：馒头、稀饭，还有一荤一素两个菜。不愿意在厂里吃的，公司每月有30元的餐补，随工资发放。公司还提供了十多间休息室，方便工人中午休息。很多私营企业中，往往是在逢年过节的时候，给工人们发点补贴“意思意思”。但百绿的工人每月都有福利，“每月都往家里带鸡蛋、大米、白糖啥的，村里人都挺羡慕的。”女工们说。

在百绿公司，公司和工会每年都会就工人工资问题在3月份进行一次集体协商，行政方和工会方坐下来，心平气和地“说道说道”工资的事儿。

近几年来，百绿的工人工资每年都以15%以上的幅度递增。

……

企业的好留住了职工。王润琴曾在企业工作了1年多，婚后，随参军的丈夫到了新疆。2006年，丈夫复员转业，回到老家的王润琴第一个念头就是到公司要求上班。“我在这里每月能挣2600元钱，干活儿特别舒心。”王润琴说。职工邢叶利从县粮油加工厂下岗后，曾在不少地方打过工，“经常挣不到钱，到现在还有没要回的工钱呢。在这里工资按月发，就是在全球金融危机的时候，公司也没拖欠过工人一分钱。”邢叶利说。

边参观职工食堂、休息室和生产车间，边听工人们念叨企业的好、工会的好，讲起他们在工作中感受的点滴事情，让人感觉十分惬意。梁青主席说，从实际出发，从职工的切身需求入手，为职工办实事，办好事，基层工会才能赢得信任、充满活力，才能真正实现劳资双赢。

（本报河北康保9月8日电）

延伸阅读：

康保县位于河北省西北端，康保蒙语为“康巴诺尔”，取谐音为“康保”，意为“美丽的湖泊”。康保县东、北、西三面与内蒙古自治区接壤，属国家级贫困县，人口28.3万人。有基层工会组织324个，会员22120人。