9月的塞北丰宁，天高云淡，碧空如洗。从河北省丰宁县城出发，兜兜转转40分钟，群山环抱下的宏达矿业有限责任公司便出现在眼前了。厂区不大，分南北两侧，南侧生产区内黝黑发亮的是铁矿粉。

吴凤录在宏达矿业有限责任公司担任工会主席的时间已有6年，而宏达的企业工资集体协商也从2005年起开展了6年。“工资原来都是老板说了算。后来开始协商，工会和老板坐下来谈工资的事儿。”吴凤录说。

6个年头里，宏达矿业的工资协商从最初简单的约定工资，逐渐增添了福利、保险待遇、休息休假、特殊工种待遇、安全生产奖励等内容。6年时间，工人的平均工资也由2005年的1300元左右，每年以10%的速度递增。

“今年的协商还没搞，定的是8月份，可老板太忙，一直在外面跑，但今年工人的工资肯定还是涨。”吴凤录说。其实，今年宏达矿业工资协商搞了一次，“那是临时加的。去年工人的工资上调了20%，可年后，肉价涨，菜价涨，家里还有孩子上学，工人哪里受得了。4月份和老板协商，工人工资又上调了10%。”吴凤录说。

宏达矿业的工资协商一切都照实来。在今年7月5日召开的职工代表征求意见会上，工人对工作时间提出了自己的意见，希望早上6点半上班，下午6点半下班，一个班12个小时。因为这些工人大部分是农民工，他们更愿意上一个班后歇一天，这样能更多地照顾家里和农活儿。对于工人们的意见，矿上采纳了。

工资年年协商，年年涨，让宏达矿业聚集了更多的人气，十里八乡的农民工都愿意到宏达来上班。球磨工郭占林在矿上干了10年，2009年，因为别的企业给的岗位工资高，他离开了宏达矿业一个多月。可凑巧的是，他离开后，正赶上全球金融危机，那个企业让工人放假回家。“那个时候，宏达不减员、不降薪，工人放假期间还照样发工资，我就回来了。还是宏达好，工资按月发，还年年涨。”郭占林对记者说。

机修车间的杨晨在矿上已经干了8年，作为技术骨干，他的工资这几年翻了好几番。杨晨坦言，要不是工资按月发，年年涨，工人早就离开这里了。“矿山行业工人流动性较高。我觉得搞工资协商，给企业带来的最大好处就是稳定了工人队伍。现在宏达矿业每年工人的流失率只有2%——有了员工，老板就不慌。”吴凤录说。（本报河北丰宁9月6日电）