8月26日~28日，《南方都市报》连续三天报道了为讨回200元介绍费，19岁湖南籍打工者梁某持刀砍向“职介所”三名工作人员，致一死两伤后自刎的事件。二名伤者无生命危险，梁某也已脱离生命危险，但喉管被割断至今仍不能说话。该报调查发现，不少职介机构经营不规范，游走在法规之外，打工者与中介之间的纠纷屡见不鲜。

深圳作为一个拥有大量打工者的城市，许多打工者通过职介找工作，如果职介不规范经营，侵害弱势的打工者的利益，轻则发生纠纷，重则发生血案，非常发人深省。而且职介的不规范经营行为也给深圳的城市形象“抹了黑”。

如何打造“放心职介”、“诚信职介”？一些城市关于餐馆卫生管理的措施或许可以借鉴。据笔者了解，国外某小城对餐馆的卫生管理分为A、B、C三级，A为合格，B为有个别项不合格待改进，C为不合格。只要去门口贴着“A”的餐馆吃饭，就完全不用担心

这里的卫生问题。在餐馆门口张贴的标识上，清楚地写着检查人、检查日期、监督电话。如果不信任评级结果，可以随时举报。其对餐馆卫生的检查标准，竟有百项之多，无论哪项不合格均无法获得A级。为防止故意拉拢检查人员，餐馆必须安装监控设备，检查人员在餐馆的行动被全部记录。由此一来，餐馆为了拉生意，必须想方设法获得A级，必须严格加强卫生管理，“拉关系”都没有用。

对于职介机构的管理，是否也可以借鉴这种理念，采用“分级+标识”的措施？一是制定职介的评级标准，严格评估。二是在职介分级标识上标注评级、检查人员和日期，以及监督电话。三是在分级标识上载明“工作介绍不成功应退费”等重要条款。四是加强对职介的日常检查，坚决取缔无证经营的“黑职介”。五是加大对打工者的宣传，使他们建立“到职介找工作先看其分级”的观念，使不规范经营的职介没有市场，自然消失。

当然，对职介的评级不能以收费为目的，而应该是免费的。如果我们的工作能达到这样的效果：打工者去职介找工作，看一下职介门口的分级标识，就知道这里的工作规不规范，从而决定自己进不进去，那么，发生纠纷的情况相对就可能少得多。